分手的时候我们不够温柔。

分手的时候我们不够温柔。

我正在办公室，分公司突然打电话来，说王芳和她家人进了公司，一边拍照一边喊“公司非法辞退孕妇……”，对现场办公室影响很大，问我怎么处理。

无奈之下，我立即用手机给王芳打了电话。

我担心王芳不会接电话，电话接通了。我还没来得及说话，王芳说，我的家人会告诉你的。

电话里传来王芳家人的声音:你非法解雇孕妇...你知道什么是隐私权吗？.....你敢来* * *？我们面对面谈谈吧。……

我真的控制不了对方的情绪。最后我只能心平气和的说:如果你觉得有什么不合理的地方，通过法律途径解决，但是希望不要影响到公司办公，否则我们会通知物业保安或者报警。

然后我就挂了。

下午，分局又打来电话，医院要了我的联系方式。王芳的家人在医院里大吵大闹，说病人的隐私被侵犯了，王芳丢了工作。医院实在没办法，只好报警。

我心里清楚，是病历照片惹的祸。

为了让王芳知道我完全掌握了假诊断证明的证据，我打印了诊断记录的照片，留给了王芳。没想到不但没有起到警示作用，反而给医院带来了麻烦。

过了几天，我接到医院办公室的电话，让我补一些材料。对了，我问能不能提供一个没有出具过假诊断证明的盖章文件。联系人说需要咨询院领导和法务。很快回复:非常抱歉，我不能出具任何盖章证明。如果后续法院需要取证，医院可以配合。

因为没有拿到医院盖章的证据，所以有点担心现场核查假证的录音和诊疗系统的照片证据。

事情还是会往相反的方向发展，有时候聚一聚再走只是一种理想。

在《分手的时候让我们优雅地说再见》一文中，我写了一段话:每个人都只能陪你走一会儿。愿我们珍惜在一起的那些时光，愿我们分手时优雅的说再见！很多事情，时间会给我们最终的答案。

辞职的员工要在心里积累一些情绪，优雅地告别终究只是美好的愿望。

覆水难收。我知道王芳不应该配合工作交接。但王芳入职近三年，一些档案合同和社保英国都由她管理。如果交接不明确，后续工作可能会有影响。

我在微信上提出了交接工作的要求，王芳真的不理会。然而，根据分公司的反馈，王芳已经开始收拾东西，打开文件柜，拿走一些东西。作为一名孕妇，公司里没人敢阻止，怕发生其他意外。

我安排分公司的负责人接手这项工作。王芳离开后，物业记录下来，撬开文件柜，清点物品。真的没有钥匙，英国和其他物品。无奈之下，只能重新申请取消和申请UK。

根据事情的发展，我认为王芳将来很可能会提起仲裁，所以她开始做一些应诉的准备。

王芳提供的材料之一对公司不利。是另一家三甲医院的b超和孕酮检查结果。

这个证据比我手上的照片证据有效多了，对我来说也是个谜。因为b超和黄体酮很难作弊，所以没有医生敢冒着断送自己职业生涯的风险去作弊。

在一次沟通中，医生描述了一种可能:如果医院管理不严格，没有认真核对挂号人，后续检查结果就全是我的名字。

医生的话解开了我的疑惑。我一直以为是找医院关系办的证，甚至怀疑b超结果被人用其他方式修改过，但从来没想过这种方式。

这也让我想起，当王芳被警告她将向卫生健康委员会报告相关情况时，她一点也不惊慌。

但是这个事情怎么核实呢？

这几乎是一个无解的答案。因为只有看当时医院的监控录像才能验证。且不说医院视频会保存多久，就算视频存在，我们又有什么权利要求医院提供给我们看呢？

王芳被解雇后两个月，我还没有收到仲裁通知。我想她应该要分娩了，王芳会在分娩后处理仲裁。

分公司的工作人员告诉我，王芳屏蔽了她以前所有同事的朋友圈，所以没有人知道王芳是否生过孩子。

王芳在分娩当天发了一条朋友圈，显示了孩子的出生日期。几经周折，终于拿到了朋友圈截图，对比诊断证明，相差真的接近2个月。

但有一个更深层次的问题萦绕在我的脑海里:如果没有发现虚假的诊断证明，王芳最终将如何解释出生时间？

两个月后，法院终于打电话给我，说王芳已经提起仲裁。

看来是时候来了。

未完待续。

注意老曾说的人力，听我解释“我和科室孕妇之间的那些事”的精心布局。

注:文中人物均为化名，如有雷同，纯属巧合。