俞敏洪樊登倾力推荐的这本书学生来看

俞敏洪推荐的这本书真的很靠谱

我们经常会听到这样的话：“这个工作很重要，找个靠谱的人”“项目交给她我放心，她这个人靠谱”。那么什么是靠谱?

盛大文学董事、首席执行官侯小强在自己的新书《靠谱》中总结道所谓靠谱，就是：收到做到、说到做到、想到做到

一、靠谱的三层含义

1、只要承诺了，就能按时保质保量的交付成果，此谓说到做到。

2、收到指令，会想尽一切办法完成。此谓收到做到。

3、总是能想办法解决难题，此谓想到做到。

简单来说，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

二、靠靠谱的人有什么特点?

1.善于自驱，知道自己究竟为何而战。

2.善于反省，能够修正自己的错误，不断优化自己的攻防策略。

3.并不总是拥有一手好牌，但是总能把一手烂牌打好。

4.像军队中先锋部队的排头兵，有勇气有胆量，总是在关键的场次和战斗中取胜。

5.清晰知道自己的目标，能够找到最重要的事，并投入进去。

6.靠谱的人不一定很了不起，但值得信任。

书中摘要

如何准备面试，打造靠谱的印象

1.不要用一份简历应对所有面试官，不同公司面试，准备不同的简历。

2.提前演练，预判面试官的问题，并思考有理有据的作答。

3.深度了解公司与面试官。知己知彼，才能游刃有余。

领取工作任务了解这三点才靠谱

1.该项任务的初衷，即对公司的意义和价值；

2.重要程度和优先级。是否时间紧急，是否优先于手头已有的工作?

3.需要交付的工作成果；即交付形式， 是A 4文档还是PPT演示文稿?

做人靠谱，就是最大的能力，做事靠谱，就是最高的情商。靠谱不仅反映一个人做事的态度，更是一种难得的修养。我们可以借用别人的智慧和自己的坚持把自己磨练成一个“靠谱”的人。只要你打上靠谱的标签，领导总会看见你的。