一个优秀的员工需要什么样的福利？

企业有好的员工福利，也就是人性化的企业文化。其实这也是优秀人才非常看重的企业文化。有实力的员工最欣赏公平透明的环境，这是最方便他们脱颖而出的。企业有好的员工福利，愿意把钱投在员工福利上的企业，往往会有惊喜。重视福利的公司往往发展动力更强，因为人性化的企业文化更注重员工价值观。

评价公司企业文化的三个维度；

1.如何对待顾客

2.如何对待员工

3.如何看待工作作风？

对于职场人来说，有一个简单直接的办法:看福利。

很多企业提供的福利很好，是功利的:只针对核心员工，不针对普通员工；即使在公司，也不一定能享受到好的福利。

功利，没毛病。根据二八理论，公司80%的收入其实是由20%的核心人才创造的。给20%的核心人才提供更好的福利也是合理的。每个人才给公司提供的价值是不一样的，工资会分等级，福利也会分等级。

比如很多企业高管，有高端医保福利，可以避开拥挤的大医院，去和睦家、百会等价格昂贵的医院。体检期间可以带全家人去医院住几天，专属服务，检查彻底。

而普通员工，只能拿到500元的固定套餐，在体检中心排队做不一定适合自己的项目。

而一些“不够聪明”的公司特别人性化。比如在谷歌，高管能享受的福利，刚入职的普通员工也能享受。比如上面提到的陌陌，满满的旅行，一个都不能少。

虽然公司在留住人才上花了更多的钱，没有让核心人才感受到太大的差别，但是潜意识里告诉员工一件事:这是一个人性化的地方，讲究公平透明。其实这也是优秀人才非常看重的企业文化。有实力的员工最欣赏公平透明的环境，这是最方便他们脱颖而出的。员工福利好的企业往往发展势头更强。