女员工跪地互扇
今日大舆 ： 阿里巴巴与破冰：从女员工被侵害说起，有些企业文化破烂到了家
船长观舆 ：有些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。
这几天互联网上最让人震惊的事情，就是国内电子商务公司巨头阿里巴巴的女员工自述遭遇客户和领导侵害，目前各相关机构与部门已介入调查。随之引起的是网友对这家巨头企业文化的讨论曝光，一时间“破冰文化”的说法沸沸扬扬，至于具体内容，套用郭德纲的一句话就是：大家看新闻去吧，网上都有。
女员工的说法是真是假，涉案人员行为如何，自有司法机关调查处理；“破冰文化”是事实还是谣言，诸多网友是跟风还是曝光，自有时间给与我们真相。船长想借此事谈谈一些似是而非的“企业文化”究竟是个什么东西，只能说种种荒诞确实印证了某些企业文化名字中的一个字——“破”。
01 破格
企业文化是企业的价值观和经营哲学，它影响着企业全体成员的思维方式和行为方式，最终形成的企业的氛围和环境，品牌和形象。它在企业成员相互作用中形成，为大多数成员所认同，并且可以用来教育新成员的一套价值体系。如果按照正常、积极的标准打造，那企业文化自然发挥积极的作用。
而不少企业偏偏自忖不寻常，动辄就要另辟蹊径，因而就出现了很多“破格”的企业文化行为，让人瞠目结舌。
有提倡“狼性”的企业文化，让员工互扇耳光；
有号召“感恩”的企业文化，跪谢老板给予工作：
有提倡“压力挑战”的企业文化，让员工一边绕着广场爬行一边齐声高喊“加油”：
更别提经常和四十大盗联系起来的某电子商务公司的“破X文化”了：
对此，船长义正言辞地表示决不相信。这些问题实在太“破格”了，怎么能可能是企业文化的问题呢？完全是胡扯，这明明是企业风化的问题。
02 破烂
毫不客气地讲，不管上面的各种所谓“企业文化”冠上什么噱头，是“狼性”也好，是“感恩”也罢，还是“压力挑战”云云， 骨子里归结起来就是一堆“破烂”，早就应该扫进垃圾堆 。
因为 这些破烂没有一个不是对尊严的践踏、对人格的侮辱、对隐私的窥探乃至对人身的伤害，既谈不上塑造企业形象，也和文化没有任何关系，更提供不了任何积极的企业氛围和环境。只有对员工不加掩饰地羞辱与歧视 。
搞“狼性”的，“狼性”培没培养出来不知道，耳膜穿孔倒是有可能打出来。人身伤害不说，有哪个狼群内部是靠伤害同伴培养精神的？同事之间扇耳光除了互相结仇外，又哪里能培养出凝聚力？
搞“感恩”的，从“跪天跪地跪父母”，变成“跪公司跪客户跪父母”。如果公司给了一份工作就值得感恩，老板发了工资就值得跪谢，那父母二、三十年来生育养育之恩怎么算？又有哪个客户单子是靠跪拜得来的？
搞“压力挑战”的，人们还以为是员工是在cosplay小 汽车 ，没有加汽油就跑不起来。在地上爬就是压力？那胸口碎大石是不是压力？在众目睽睽之下爬着喊加油，就是挑战，难道站着喊加油就是松懈？
至于“破冰”，包括搞出上面企业文化破烂这些东西的人回答两个问题就行：第一，作为发起者和倡导者，作为领导和高管，自己愿不愿意参与且乐在其中？第二，愿不愿意让子女、妻子欣然参与且乐在其中？
如果答案都是否的话，那就别劝人大度，也别辩解说什么“我司自有情况在此”。我们最好也要离这种人远点。
03 破窗
说白了， 搞出这些企业文化的公司管理者们，其实存在着一种身份优越感，他们把自己和普通员工区分开来，认为在身份区别之下，自己高高在上，而普通员工的人格、尊严、隐私都不是什么大事 ；
同时又有一种权力支配欲，既然自己存在着权力，那么就可以支配底下人的行为，给你工作机会你就要感恩戴德，让你做什么你就得做什么，哪怕这东西看起来再荒诞再愚蠢，但你不能违背我的权威——别看某些公司已经成为行业巨头，但这股风气不见得更少。
有力反抗的员工要么混得不如意，要么愤然出走；无力反抗的员工陷入“破窗效应”，从此越陷越深 。
一幢建筑有少许破窗，如果那些窗户不被修理好，可能将会有破坏者打破更多的窗户；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟的团；一条街道有少许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地把垃圾顺手丢弃在地上。
一个员工，一开始尊严和人格就被践踏和侮辱，而不能重新树立找回，那在后续的环境中，就会对这种侮辱越来越麻木；一个员工，一开始就对公司老板和客户跪拜感谢，那在后续的业务中，就会对这种跪谢越来越习以为常；一个员工，一开始就被询问和性相关各种隐私问题并进行“荡妇羞辱”，那在后续的工作中，就越发觉得隐私已无可保护。
——大家都已经被PUA了，就是为了一个职位，一份工资养活自己，于是我们最努力维持的尊严，最不愿提及的隐私，最让人羞愧的秘密，都已被扒得精光，赤裸裸地被围观者品评嘲笑，并美其名曰“企业文化”，在我们麻木认同了以后，再拿来教育新成员，形成新的“破窗”。
这些所谓的“企业文化”破到了家：在行为上，是破格；在骨子里，是破烂；在作用上，是破窗。除了破坏以外，只能暴露企业的破绽，如果揭破这些破事，那大家都希望这种企业赶快破败。
最后，船长套用《锦衣卫》里的一句台词问下“打工人”：你们要抢的是什么？