各种性格测试方法
小说中人物的设计，也就是人的设计，也可以借助一些著名的人格(性格)测试方法来辅助。所以今天要收集的是各种人物性格的测试方法。
这个测试方法是我第一次接触到的。当时刚毕业，学校招学生去公司实习，实习培训班老师给我们做了这个九型人格测试。
具体怎么测试就不列了。有兴趣的可以去了解一下。
九型人格，顾名思义，分为九种类型，如下图:
注意:这九种性格会随着后天环境的影响而改变，图中箭头所指的方向是向好的方向改变。
列出了以下类别:
这也是我当时在公司实习时做的测试，不过是实习后期做职业规划时测出来的。研究职业兴趣与人格的关系，将人格分为现实型、研究型、艺术型、社交型、事业型、套路型六种类型。
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1，社会类型:(s)
2.企业类型:(e)
3.常规类型:(c)
4.实际类型:(r)
5.研究类型:(一)
6.艺术风格:(一)
这是我今天去面试的时候做的一个测试(就是这个测试让我想起以前做过的测试，然后就有了这个)。
这个测试很简单，30道题。于是，“红、蓝、黄、绿”四种颜色被用来代替人的性格类型。
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1.红色字符
2.黄色人格
3.蓝色人格
4.绿色人格
这也是国际上流行的面试性格测试方法。通过问卷测试的形式，将人的性格大致分为老虎型、孔雀型、考拉型(又称考拉型)、猫头鹰型、变色龙型。
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1.老虎型
2.孔雀型
3.考拉考拉型
4.猫头鹰型
5.变色龙
菲尔性格测试也被很多大公司的人事部门用来测试员工的性格。该方法通过10道试题的得分区间得出六种人格。
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1.总分小于21:内向悲观主义者。大部分公司都不喜欢这种性格。
2.21到30分:挑剔的人，缺乏自信。适合编辑、会计等数字和审计工作。
3.31对40:针锋相对是自保。它具有最广泛的适应性。
4.41到50点:平衡的中道。适合人力资源工作。
5.51到60:有魅力的冒险家。适合市场开发和销售，适合独立。
6.60或以上:傲慢的独行侠。平时很有天赋，但是沟通能力差，可以做研发指导。
据说这是世界上最流行的职业性格评估工具。
MBTI发现了人与人之间的差异，并将一个* * *分为四个维度，用如下字母表示:
每个维度有两个方向，可以组合成16种人格类型。
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1.ISTJ
2.ISFJ
3.INFJ
4.INTJ
5.ISTP
6.ISFP
7.INFP
8.INTP
9.ESTP
10.ESFP
11.ENFP
12.ENTP
13.ESTJ
14.ESFJ
15.ENFJ
16.ENTJ
一种在外企广泛使用的性格测试。
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该测试由24组描述性格特征的形容词组成，每组包含4个形容词。这些形容词是根据支配(D)、影响(I)、稳定(S)和服从(C)四个测量维度和一些干扰维度选择的，要求被试选择一个最适合他们的形容词和一个最不适合他们的形容词。
1.优势(D)
2.影响(一)
3.服从(C)
4.稳定性
Y-G是日本京都大学教授“Yadabe-guildford”的英文缩写，曾用于日本公务员考试。1983年，中国对其进行了修改，使之成为中文版。
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被试可以回答“是”和“？”对于每个问题。三个“不”选一个。不同的选项有不同的分值，根据分值判断结果。
参考资料:
现代城市