做安利都有哪些系统？什么体系？特色是什么？

超凡系统，系统是世界第一，座右铭：知福惜福造福，知恩感恩报恩。特别重视团队教育，带团队从不重视个人背景，业绩关系，只要想成功，老师就会全力以赴，不计结果的帮你。代表人物陈婉芬老师、王慈官老师、韩世荣老师、CD老师等。尤其是陈婉芬老师，FAA70点，世界第一，一而再的超过安利公司最高聘位，迫使公司不断出台新的奖励政策。王慈官老师，一本《远离贫穷》，让无数人因此看懂安利，走进安利，并在安利中获得成功。

环宇系统，系统是大陆第一，座右铭：环宇世界一家亲。创始人王俪凯老师出自超凡团队，所以特点与超凡差不多，但专业能力与培训高于超凡，网上60%以上的安利培训视频出自环宇系统。代表人物王俪凯老师、张磊老师、谭志波老师等。尤其谭志波老师，缔造安利神话，一个家庭保姆，28天上助理，不到2年上高级经理，其哥哥谭志森老师的产品零售更是堪称中国第一人，创下个人月零售36万的佳绩（当时安利上市产品不到100款）。

这两个系统***同的精髓是亲情合作，意思是系统中不同的团队，会在一起学习，一起开发市场，互帮互助，不是自己的部门也会同样待遇的帮助他，目前两个系统之间的高层领导人也开始了亲情合作。同时，两个系统中大部分成功人士和卓越人士，原本都是不具备成功条件的，两个系统坚信安利不是招聘人才，而是塑造人才，把安利经营理念中的“公平”二字发挥的淋漓尽致。这两个团队特点是稳健，只要上聘，很少有掉聘的现象发生。

成冠系统，华人付后坚在马来西亚创建，座右铭：尊重，诚实，正直，诚信，独立不孤立，竞赛精神。同样专业能力特别强，而且更加全面，团队中的优秀人才特别的多，同时每个人对待安利事业都特别的认真，特别的努力。安利早期甚至有3个人的团队就达到助理级别的佳绩，团队面对的顾客和从业人员开发，大多是有一定成就和良好观念的人。个人基本能力扎实，单个营销人员的生存能力很强，如果一个偏远的地方有做安利的人且一直坚持一定是成冠系统的。

卓越系统，由许旭升，谢淑芬夫妇创建，出身于成冠系统，所以传承了成冠系统的扎实的家庭聚会能力，市场架构稳健，尤其许旭升老师，第一个月达到当时的15%，相当于现在的21%，第三个月达到助理，第二十个月达到高级经理，休息2年后，仍可以在5年后达到创办人。

耶格系统，由美国人耶格创建，在安利的发展史上起着至关重要的作用，1975年，美国市场低迷时，耶格系统逆势而上，保住了当时安利在美国的市场份额，但耶格不知什么原因，在中国市场曾掀起一阵耶格之风，四处挖其他系统的人才，所以不太受其他系统待见。

贝瑞德系统，同样由美国人贝瑞德创建，严格复制成功模式，保持咨询线的完整，提供最新、最丰富的咨询，启发和影响人们的思维方式和行为模式；以人为本，注重培训，全方位提升个人能力，目前在中国业绩不错，很受公司推崇。

个人片面之见，如果有什么不对的地方希望伙伴们多批评多更正多包涵，万万不要见怪。