你为什么还不下班？

某天晚上，距离下班时间已经过了一个多小时。X主管貌似漫不经心地抬起头说：“哎，D这个娃这么跑了？想找也找不到，我还有一些事情让他帮忙处理呢。”我转头一看，当所有人都还在自己的工作岗位上埋头苦干时，部门同事D已经消失得无影无踪。

D是从其他部门内部竞岗到我们部门，之前所在的部门严格遵循早八晚五的工作准则，到点准时下班，雷打不动，坚持了多少年的传统都没有改变。

按照公司规定，我们部门的上班时间是朝九晚五，一般而言过了点都可以走了。

只是，为什么过了点大家都不下班？

主要还是因为事情多。作为公司的两大创收部门之一，不够20个人要负责全球70多个国家超过100多个客户的需求，每个人都在超负荷运转，事情多了，加加班也就在所难免了。事情多，是我们加班的主要原因，不得已而为之。在人员不到位的情况下，只能继续提高工作效率，争取早点把工作做完早点下班回家了。在今年的年会中，公司的大Boss严厉批评了我们部门的加班文化，让我们不得不坚定决心在新的一年里努力提高效率，争取早日下班。不得不说，新年之后，新的变化，六点之后，办公室也不剩几个人了。特别欣赏部门雷厉风行的作风，建议提出不够两个月，大家就严格执行。

同比而言，有一些公司就没有那么友善了。虽然是规定朝九晚五，但是到了晚上九点多仍旧有人不断加班。偶尔还会有主管巡查，人事会定期统计每个人的加班时间，美其名曰公司奉献时间，即使所有的任务都完成，看见其他同事没有走，就不敢轻易下班，被迫留在公司“学习充电”。有时候真庆幸自己不在这些公司，否则肯定是一个异类。

虽然不太喜欢加班，只是人在职场，身不由己，偶尔加班也是正常不过了。一些突发情况的发生，上级的临时召唤，让人不得不提起精神来，继续埋头努力干活。某一次下班时间，被领导问到某某怎么不在，我说刚刚看到他走了，领导嘀咕了一句怎么这么早下班。不得不说，有时候领导也很无奈，一天下来各种救场，终于等到自己处理完各种紧急的事情后想找一下下属了解情况，结果下属就下班走人了。

不得不说，所有人都不愿意加班，都希望大家都把事情全部搞掂早点下班，所有，多一点相互体谅，多一点相互理解，或许就可以早点下班了。

那么，应该如何争取早点快快乐乐地下班呢？在我的经历看来，似乎可以从以下几点改进：

一：提高工作效率，做高效的小能手

每天规划好自己的时间，提高自己的工作效率，争取早点下班。如今，每天早上去到公司后，我都会打开滴答清单，把今天需要完成的任务一一清楚记录，然后就像升级打怪一样，朝着自己的目标去努力。不得不说，因为设置了目标，自己才发现自己的效率有时候高的吓人。原来，一天下来也可以做那么多事情。有时候，只是自己的拖延症妨碍了自己的效率，甚至，自己会不知不觉地走进加班的恶性循环中，因为自己知道晚上会加班，觉得似乎也没有什么事情做，不如慢慢来留着晚上加班做，雪球越滚越大，结果加剧了加班的程度。

提高效率除了可以更加出色地完成任务外，也可以让自己更加有成就感。每天看着自己的清单被一项一项地消灭，到了下班的那一刻，成就感油然而生，整个人的感觉都更加出色。

二：和领导及时沟通，告知去向

在日常的工作中，我也有一个小习惯，每次下班前会以请教的名义和自己的上司沟通一下，口头汇报一下自己的情况，然后打个招呼就走了。一来，是自己的汇报可以让上司更加清楚地知道项目的进展，二来，如果还有未完成的事情上司也会及时询问，也就不会在你离开办公室后去问你的同事你的去向。久而久之，领导也就更加放心将手上的项目交给你。领导们每天就像一个陀螺，每天都在不同的事情之间不停地转，学会利用他们的时间差，也是对自己时间的一项管理。

三：道不同不相为谋，按时下班我先走

对于那种加班文化的公司，还是需要区别对待。如果留在办公室里面可以让你提高自己的学习效率，或者办公室里有更好的环境，留下来也是一个不错的选择，至少比你回到一个人的出租屋好一些。如果真的不适合，那就找个机会开溜。这种公司一般都不会缺少那些特立独行早下班的人，只是没有被你发现而已。大家都是职场人，打一份工而已，谁也不是傻子，多少付出多少收获，大家心里都有一杆秤。如果真的不喜欢那种加班太严重的公司，早点离开也是一种不错的选择。

写在最后

对于职场人士而言，真正的工作应该是以目标为导向，而不是时间。对于职场，最终大家拼的都是成绩，没有成绩，任何的辛劳付出都是空谈理想没有实地建设。领导就经常在我们耳边循循善诱，公司最终都只会看你的结果，千万不要辛苦一年，最后只能让公司看你的苦劳而看不到你的功劳。

好好上班，早点下班，愿你有一个充实的业余生活。