如何才算自动离职

自动离职的内容，具体如下：

1、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；

2、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

3、超过规定的时限；

4、用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

辞退与辞职的不同：

1、辞职和辞退行为主体不同；

2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同；

3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同；

4、辞职和辞退的程序不同；

5、 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。