《隔间里的女人》内容简介

一个在白领精英中挣扎的年轻女性，一个在爱情和事业之间艰难抉择的普通女性，2008年最令人警醒的办公室生存白皮书，职场爱情小说的标志性作品。

女性做销售确实有性别限制，进退必须有足够的分寸。顾客多为四五十岁的中年男性。奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量值得商榷，但个人生活早已定型。日常生活中最大的调整就是无限的桃色幻想和有限的局部执行。

越级投诉真的是办公室的大忌。每一种管理模式都是依靠现有的结构来维持平衡，而越级是对这种结构的颠覆，很少有公司刻意容忍或鼓励这种行为。

奉承或无条件服从是无法赢得老板信任的。你可以欣赏他的长处，补他的短处，这是维持信任的捷径。你不想被鄙视，首先你要有不被鄙视的资本。

初入职场的人在底层。只要肯吃苦，稍微认真一点，勤奋一点，就能脱颖而出。好不容易爬到中等水平，彼此智商差不多，每个人都有一些特殊能力。这个时候，你是否有广泛的人脉和长远的眼光，就成了上一层楼的重要砝码。

把老板当成客户？你在客户那里卖产品，却在老板那里卖自己。职场中的好与坏有什么区别？一个老板用素质来评判就更不合适了。只能是公平或者不公平。你为他工作，贡献你的时间和精力，他给你个人发展的资源和机会，双方平等交换，只要交易公平就OK。至于什么叫不兼容，那就不是专业的表达了。

在大公司工作，千万不要把人急人急当成美德。循序渐进，保护好自己才是最重要的。

一气之下辞职，在当时只是喜事，事后大多后悔。都说天下乌鸦一般黑。如果你没有找到你失败的真正症结所在，在另一个地方你还是会遇到同样的问题。辞职可能会带来暂时的缓解，但只是摆脱了问题的原因，而不是问题本身。