浪潮集团内部通报“加班标语”事件，你是如何看待这件事的？

我认为这件事情说明公司无法真正保障员工的合法权益，而且也一直在对员工进行洗脑。劳动者是我国经济发展的主体，而且也能够为经济发展贡献力量。因此，我国的法律不仅能够进一步规定劳动者的权利，而且也能够保障劳动者的利益。

公司的确应该以员工是否自愿加班为前提进行安排，而且也应当尊重员工的选择。因为员工不仅能够自主选择是否下班，而且也能够按照自己的意愿工作。浪潮集团内部通报?加班标语?事件，如何看待这件事？对于这件事，我有三个看法:

一、我认为这件事情是对加班的美化。

我的确不太认可这一公司的行为，而且这个公司竟然将责任推卸给内部员工。这不仅体现该公司无法认真对待这件事情，而且也能够说明这个公司的确违规安排员工加班。在我看来，这件事情完全由该公司主导，而且可能是一种营销手段，因此这件事在不断美化加班。

二、这件事会冲击正常的经营秩序。

我认为这件事情也可能会对社会的正常秩序造成一定的冲击，而且很可能会导致员工的合法权益遭到公司的侵犯。因为公司不仅无法给予员工更多的关怀，而且也无法为员工的利益考量。公司不仅不能为提供员工更好的待遇，而且也不能创造更好的工作环境。

三、这体现公司的逐利性。

我认为我们能够透过这件事情的表面认清该公司的本质，因为这个公司的确会更加注重自身的利益，并且也会逐步减少公司的经营成本。虽然压缩成本的确是比较正常的事情，但是如果需要通过加班的形式来为公司创造更多的利益的话，这就是一种逐利的行为。

以上就是我的看法。