工资单无意被同事看到遭开除，公司称「工资属于公司机密」开除，合理吗？

不得不说，越是艰难的年份里，越是能看到奇葩的劳资矛盾。之前看到一个有趣的案例，济南一家公司因为解雇员工，被投诉至劳动监管部门。当事人小郑称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以「泄露公司机密」定为「一级违规」开除。小郑觉得自己并非有意让别人看到，对处罚感到不满，要求公司撤销违规认定，进行道歉和补偿。

小郑的律师认为，公司若不能举证证明小郑故意泄露，则涉嫌非法解除合同。网友看到纷纷吐槽：「被偷看」的受害者被辞退，偷看的为啥没事……网友出于朴素的正义感，认为事情不对，处理不公。事实上，法律不保护薪资保密制度。?按照法院的判罚：薪资保密制度，和同工同酬的劳动法要求，是相抵触的。

公司不允许大家讨论各自的工资可以理解，但是被别人知道了工资就被开除，真的是理解不了！还有网友表示：不知道那条法律或者法规上写了工资属于公司机密，还是明确规定了泄露工资就会被开除？

难道公司条文还能凌驾于法律法规之上了？说实话，同事之间互相知道工资具体的数字确实不好。别人比你的工资高，你肯定不会高兴；别人比你的工资低，别人不高兴；工资差不多，又会不自觉的比较两个人的工作量，真的是没有什么好处。但是工资被别人知道了就被开除，这样的做法也太极端了。

小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。

没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。

我国劳动法规中并未规定，企业薪酬必须公开，也没有禁止企业实行薪酬保密的制度，但在现实生活中，不少企业规定了“密薪制”，禁止员工曝光自己的“工资单”，主要是防止员工“相互攀比”，控制人力成本等。如果企业通过合法程序制定规章制度，将工资单确定为“公司机密”，员工一旦有“泄露”工资单行为，的确会构成违规，进而被处理。

但是，就这起纠纷来看，在处理的方式上，还是有商榷余地。“泄露”工资单是主动之过，工资单“泄露”是被动之过，从性质上讲，前者要严重得多。如果小郑反映情况属实，自己“并非有意泄露，而是被人偷窥”，那么过错主要在其他员工，而不在本人。盒马鲜生方面以泄露公司机密为由开除小郑，严厉惩罚了一个没有过错，或者说仅有些许“无心之过”的员工，显然有失偏颇、不够公平。

虽然公司相对于个人而言，是强大的存在，但法律随时可以为弱势的劳动者撑腰。按照劳动法，感觉吃了亏的小郑，可以“依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”，这些都是法律赋予劳动者维护权益的渠道。根据劳动合同法，如果确认用人单位违规解除劳动合同，小郑可以要求对方继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

不可否认，在市场经济中，企业必须具有一定的经营自主权，根据有关法规，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，所以，无论采取“明薪制”还是推行“密薪制”，都在企业的正当权限范围之内，劳动者也有必要信守承诺、遵守规定。