国庆不放假属于违法吗

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

根据《中华人民***和国劳动法》：

第四十四条? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资

根据放假安排，2021年9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。

由于中秋节后上班不到 10天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假调休，***7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。

以上内容参考?中华人民***和国人力资源和社会保障部-中华人民***和国劳动法