招聘面试的潜规则你都知道吗？

HR首屏看到什么？

1.工作与工作内容匹配度

2.薪酬匹配度

3.行业背景和公司背景

4.语言能力/专业技能/专业资格

武力鉴定证书

5.稳定和诚信

匹配度越高越好:

职位和职位内容匹配，在招聘过程中，职位匹配永远是最受关注的，所以你在投简历的时候也要关注职位和你的匹配。我很喜欢这份工作，但是没有这方面的经验怎么办？建议适当修改简历，尽量依靠招聘广告中的要求。

薪资匹配度:如果你问的薪资明显超过招聘岗位的薪资范围，就没必要浪费大家的时间。

职场新人看学历

如果你是应届毕业生，或者是有两年工作经验的宝，HR更容易先关注应聘者。

学历层次(大专、本科、硕士)，其次是工作经历(实习经历)和研究生学历层次(211/985/双一流/一本)。虽然对学历的偏好不是绝对的，但仍然是主流的考虑。

背景强是优势。

两个职能岗位(人力资源和财务等。)和业务岗(销售和营销策划等。)一般倾向于招聘同一行业的人才，其次是上下游行业。另外，一般来说，大公司还是有光环的，所以我建议刚参加工作的包子尽量去大平台。大平台能为你背书的远不止你面试时说的100句话。

证书多了不拖累。

语言水平/专业技能/职业资格证书...

工作不那么忙的时候一定要注意自我发展。语言方面，英语四六级是标准的(有一个小潜规则，如果四六级成绩在550分以上，一定要写清楚，否则可以过六级)。其他专业技能要积累，多一个证书背书，尤其是学历和工作经验没有优势的人。这些东西总有一天会帮到你的。

稳定性和完整性

招聘网站上的这些简短经历很合适。

合并美化会先获得HR的面试机会，面试表现会更好。也许这些短暂的工作经历到最后都会有瑕疵。

当你来面试现场填写申请表的时候，你要在这张表上把你的简历写清楚，因为在这张申请表的最后一个签名栏会有一句话“我声明填写的所有内容都是真实的，我即使入职也可以随时解除劳动合同，并且永远不支付赔偿金”。申请表必须遵守诚信原则。

摘要

1.投放时人岗匹配很重要。

2.期待工资匹配，否则浪费大家时间。

在学历、行业背景、专业技能、语言方面的优势至少应该是一样的。

4.跳槽太频繁，简历也不好看。为了先获得面试机会，简历要适当美化，但面试时要如实填写应聘登记表。