职场人士一生必读的45本书。
职场人士一生必读的45本书。
1，六顶思考帽
作者——爱德华？德？波诺，
推荐理由——帮助员工变得更有创造力，能够轻松集中或引导思考、对话或会议。
2.“思维导图”
作者——托尼？博赞
推荐理由——思维导图可以应用到生活和工作的方方面面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等。使用思维导图会提高人的学习能力，清晰思维模式。
3.“微笑着离开惠普”
作者-高建华
推荐理由——作者在中国惠普公司工作15年，从助理工程师到惠普决策委员会成员。在这本书中，作者用通俗易懂的语言讲述了惠普的各种制度和文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有高深的理论，只有简单可行的方法。
4.第五条纪律
作者-彼得？彼得·圣吉
推荐理由——彼得？盛基在研究中发现，要想让企业茁壮成长，必须建立学习型组织，也就是把企业变成学习型组织，让组织中的人全身心投入学习，提高在岗位上成功的能力。总结一下，第五条纪律中的五条纪律是:自我超越、改善心智模型、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5.《杜拉拉升职记》
作者-李可
推荐理由——主角是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更有用，对新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义。已经成为职场新人和新员工的必读。
6.人员第一
推荐理由——入职首要参考，重点企业文化建设和人力资源开发，适合刚进门的人力资源看一看
7.管理实践
作者-彼得？德鲁克
推荐理由——《管理的实践》一书从管理的本质入手，对管理者的角色、地位和职能的认知以及未来将面临的挑战有着精辟独到的见解，开启了管理的奥秘和实践。这本书是根据？管理企业，管理人员，管理员工，管理岗位？三个管理任务贯穿全书的主轴和精髓，在八个关键成就领域和三部经典《管理实践》中提供了思想、原则和工具，是一套高度系统化的管理知识。
8.影响
作者——罗伯特？西奥迪尼
推荐理由——这本书自出版以来一直是畅销书。因为它的影响，说服成为了一门科学。无论你是普通人，还是某个产品或事业或观点的说客，这都是最基础的书，也是你了解人的心理的基石。
9.“没有借口”
推荐理由——快速改变内心精神力量的智慧书；
西点军校？没有借口？最实用的概念解释版本；
美国著名培训机构员工培训经典教材；
西方企业内部素质培训的人性解读:
一流企业增强核心价值凝聚力。
10，《麻将的猎头亲密接触》
推荐理由——其实猎头最能说明如何做一个合格的HR，尤其是内功修炼。
11，目标
作者-戈德拉特(e .)，考克斯(j .)，译齐·。
推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解自己组织的业务。这本书以小说的形式讲述了制造业的生产运营管理。语言生动，情节贴近现实。制造业不懂业务的HR同学要补上这一课。
12，有效管理的十八个技巧(白金版)
作者-李泽尧
推荐理由——HR每天都要和人打交道。管理人是最难的工作之一，管理中有套路。如果你学会了几个重要的技巧，你的管理就能上一个台阶。这本书是关于管理的？十八般武艺？是的，它不仅可以作为人力资源经理提升自己的读本，也可以作为员工培训的教材。
13，就业硕士
作者-龚慧敏
推荐理由——本书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等八家世界500强著名企业的用人之道，引用了200多条来自中国古代文化的用人谚语。是世界上第一本结合中西文化探讨就业真谛的管理学著作。
14，“思维科技”
作者-大前研一
推荐理由——只有思考才能进步。在这个戏剧性的时代，懒于学习的人是没有生存空间的。在这本书中，大前研一将告诉你如何思考。切换思维路径，理解事物本质，逻辑思维，系统思维，非线性思维！
15，潜伏在办公室
推荐理由——职场上的一些事
16，给加西亚的信
作者——(美)阿尔伯特？哈伯德
推荐理由——世界上最畅销的书籍之一，尤其适合做企业文化的HR工作者！
17，“我做这个人力资源经理”
作者-黄鑫
推荐理由——本书提供了人力资源管理中一些棘手问题的解决方案，不仅适合HR从业者阅读，也是专业人士了解人力资源管理的一个窗口。
18，追风筝的人
作者——【美】哈立德？侯塞尼
推荐理由——我觉得我的心应该更柔软，所以我选择感动自己一次。
19，《解密三星培训》
作者-张正顺
推荐理由——作者在三星工作十余年，全面负责员工培训，积累了丰富的企业培训实践经验。本书以一个专业人士的视角，详细介绍和评述了三星企业中优秀的人才培养机制、鲜明的企业文化和管理理念，可供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业中负责人力资源开发和员工培训的同事以及对三星的企业文化建设和培训感兴趣的朋友。
本书以一个培训师的视角，从三星的经营理念、三星的精神、三星的核心价值观等方面全面解读三星的培训体系，带我们近距离接触三星的企业灵魂，与我们分享三星的成功。
20、《色眼识人》
作者-乐嘉
{推荐理由——作者简介:？FPA个性颜色密码？创始人，人格分析应用领域著名专家。13年演讲经验，传播人格六年，受众、客户、学生数十万，从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域横跨政、商、学。央视商业时间特邀嘉宾
一本好书的介绍:乐嘉教我们如何使用它？有“有色”眼睛？看人，长期的训练能让我们深刻洞察人性。我们可以更客观地看待人，与人有更神秘的联系，与人更好地相处。
21，“别让猴子跳到他背上”
作者——(美)威廉？安肯三世
推荐理由——《不要让猴子跳到你背上》是一本简单有效的管理书籍，提供了很多思考和答案。这里说的猴子就是责任(我的理解)。猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择要从企业家的能人体系转变为以员工为中心的组织能力，而支撑这种转变的是企业家真正把企业的成长建立在员工的成长上，员工能否成长独立，以及
22.自慢
作者-何
推荐理由——台湾省著名出版人何走的是正常的求学、工作之路，从一个默默无闻的小职员做起，到创办了几十家公司，创办了50多本杂志？从员工到老板，从黑暗的失落到启示，最终，在媒体领域取得了巨大的成功。这本书是他从员工到老板的学习经历。他讲述他的职业心态，工作方法，成长秘诀的全部，帮你找到最？慢点？能力。
23.“请理解我”
推荐理由——作为全球长期畅销书，本书以科学的态度剖析了四种不同类型的人格(工匠、守护者、理想主义者、理性者)，让人对自己的气质、性格、智力、兴趣、价值观、自我形象一目了然。
24.激荡三十年1978-2007
作者-吴晓波
推荐理由——不要只看这本专业书，做人力资源工作的人应该广泛阅读。这本书不仅纵向列举了中国过去30年对外开放的一些事情，还横向比较了当时的一些情况。你可以知道李东生、柳传志、张瑞敏、王石和刘永好在某一年做了什么。
25、“思维技术”
作者-大前研一
推荐理由——通过这本书学习一种新的思维方式。
26.“世界因你而不同”
作者-李开复
推荐理由——一口气看完这本书，从中感受到的不仅是作者作为一个成功IT人的特质，更是一个优秀管理者的特质。由此也可以一窥世界IT行业，了解国外知名IT公司的一些运营模式。书很有趣，值得HR从业者阅读。
27.非暴力沟通
作者-(美国):马歇尔·卢森堡博士
推荐理由——注意谈话方式给人的不同感受，避免无意或有意的语言暴力，也有助于HR沟通更加到位和专业；同时也可以获得自己的心灵成长。
我个人受益于一位业内资深HR专家的推荐，通过版主之宝向同事推荐了这本书进行分享。
28.在职管理日记
作者-李伟
推荐理由——笔者作为一名普通的HR工作人员，以工作日记的形式，通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳动纠纷，和谐劳动关系。值得HR从业者精读。我个人连续看了两遍，受益匪浅。
29.工作场所动物进化手册
作者-陕西师范大学出版社出版
推荐理由——本书以动物形象看待员工性格，全面解读职场生存法则。笔者从事品牌咨询八年，见过很多企业管理的短板与长处，衰落与成长，成功与失败。这本书是他多年所见的总结。内容看似夸张，却处处透露着真相。职场动物进化手册里有一堆似曾相识的跑来跑去？动物？。在他们身上，我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一个全新的？职场人格模型？。
30、《人性的弱点》
作者-卡内基
31，人事总监
作者-杨忠昌
推荐理由——一本非常好的职场小说，比杜拉拉的深刻得多，语言犀利，幽默风趣。以人力资源总监的视角观察和反思职场，理解人生和人生，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
楼和许这两位最有效的HR，从人力资源的角度，以劳动合同和实施条例为重点，全面、专业地解读企业HR常见的法律问题，帮助企业HR选人用人。
32.条目管理日记
作者-魏
推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险，避免劳资纠纷
33.在职管理日记
作者-魏
推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险，避免劳资纠纷，参考在职管理具体案例
34.激荡三十年(第一卷)
百年沉浮(一、二)
作者-吴晓波
推荐理由——了解中国经济发展脉络，感受时代脉搏。
35.二十四根胡萝卜的管理
作者——(美)阿德里安·戈斯迪克
推荐理由——形象生动，以案例结合工作中的实际事例加以说明，是一本让人深思，同时也教育员工的好书。
36.你为谁工作
作者-陈开远？
推荐理由——我们在为谁工作？如果不尽早发现这个问题，调整心态，我们很可能与这辈子的成功失之交臂。在如今这个浮躁的时代，我们需要什么来重燃工作，实现自我价值？不是空洞的口号，而是触及心底的反思。这本书更多的是从员工的角度出发，有着深厚的人文关怀，是增强企业凝聚力、建立企业文化的绝佳指导手册和员工培训读本。
37.吹口哨的黄牛:用薪酬留住人才。
作者-蔡威
推荐理由-理由:学习绩效考核的概念、知识和方法。
38.没有抱怨的世界
作者-威尔？鲍恩
推荐理由——大家都在抱怨。提升自己，就不会抱怨。你今天还在抱怨吗？如果是这样，请阅读这本书。
39.“知行合一”
作者——【美】肯·布兰加，保罗·迈耶·迪克·卢赫
推荐理由——人？知道吗？是的，你想要吗？做吧。这是非常困难的。知道吗？用什么？做吧。他们之间似乎有不可逾越的鸿沟。这本书提供了一些简单的工具来帮助人们轻松跨越这一鸿沟。
40.沉思
作者-epiktetos
理由:每天晚上睡觉前一定要看。每次读这本书，都让我更加冷静。
41，《美好未来的十天》
作者-洪向阳
推荐理由——由中国职业规划第一人撰写，是国内最专业的职业规划实用手册。任何对自己职业生涯有疑问的人都可以借鉴。
42.从优秀到卓越
作者(美)科林斯，于立军译。
推荐理由——这本书不会让一个平庸的公司变成优秀的公司。但是，会让优秀的公司变成优秀的公司。是管理者和CEO需要读几年、重读几年的书。
43、“基业长青”
作者——(美)柯林斯在等待，真的很像翻译。
世界上每一个CEO、经理、企业家都应该读这本书。每一个公司董事、顾问、投资者、记者和商学院学生也应该读这本书。？
44.如何用语言打动人:聪明沟通的35个策略(第二版)
作者——(澳)科尔，译、李、金北祥。
推荐理由——学会沟通，提升能力
45、《如何与各种领导打交道》
作者-琪宇
推荐理由:重视领导，就是重视自己的前途和命运！学会和领导打交道，你会比别人多70%的机会。
多谈谈你在工作中有什么收获，学到了什么，体会到了什么，反思了什么，努力过什么。