菲尔德薪酬法的薪酬设定

菲尔德法提成比例的设定

菲尔德法根据各行各业毛利润、成本分布等情况，提成比例视行业有所不同，参照比例如下所示：

1、服务业提成≤销售额（或计薪业绩）21%（设定方式可为：2%为风险提留，5%为人员工资支付，13%为给销售人员提成，1%为总监提成）

2、代理业总提成≤销售额（或计薪业绩）7%

3、快消品总提成≤销售额（或计薪业绩）13%

4、工业品按产品毛利润比率测算