领导要求假期将电脑带回家工作，该接受还是该拒绝呢？选择拒绝有什么影响？

领导要求假期将电脑带回家工作，该接受还是该拒绝呢？选择拒绝有什么影响？快过年了，大家想着核酸检测后回家团聚，或者留在工作地过年，无论如何，是可以休息一下的。但有人却因为拒绝了公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求，而被开除。不过不是今年的事，要追溯到2019年。 被开除的小张是咨询公司的软件工程师。公司说他恶意拒绝执行公司安排的劳务，这个劳务就是2019年春节前，公司说：小张啊，你负责维护的客户可能需要应急服务，你带电脑回家过年吧。小张说，不，我要安心陪家人。 这一陪就陪了27天，公司联系他，他也不回复。

但这27天他走了流程的，公司的春节假期11天，加上调休12天，以及两个周末。 能调休出12天，说明平时没少加班。 劳动仲裁支持了小张：公司你这是违法解雇啊，人家没做错什么啊！所以，要付19.4万的赔偿金以及加班工资等费用。公司不服，告上了法庭。上海的法院支持了小张，公司败诉。 打工人觉得法院判得好啊，打工人好辛苦，人在屋檐下，权利没法保证，人生只有上班，没有下班时间，每时每刻都可能在工作。

回家刷个剧，刚看了个片头，公司群里就有事了；过年回家，年夜饭刚端上来，公司群里就派活了。小张对此想保持清晰的界限感，也不跟你当面一套背后一套：哎呀老板，我跟老家人喝多了，没看到…………小张是直接拒绝了。老板大概觉得面子上也过不去，留了个刺头的感觉，不把他开掉，大家都会学样，回家都不带电脑了。 网上的工作确实不像流水线上的工人，都在工厂，有没有加班一目了然。手机电脑上的工作，如影随形，大多还不算加班。 老板觉得也苦啊！