在小说《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的升职给了我们什么启示？
首先，自信是走向职业生涯第一步。自信地认识到自己不是一句空话。这里面有两层意思，即？自信？认识吗？。自信就是相信自己，保持健康的精神状态叫自信。自信很容易理解，但很多求职者，尤其是刚刚步入职场的大学毕业生，面对复杂多变的社会竞争形式，有时会变得缺乏安全感，甚至逃避工作和现实。
认识自己就是清楚地认识自己。人们常说:？我们最大的敌人不是别人，而是我们自己。？一个大学生一定要知己知彼，知己知彼。如果不能自信地认清自己，会让人在求职和第一次进入职场后更加迷茫和困惑。试着盘点一下自己的特点，找出自己的优势和问题。
第二，找准职业发展的方向，朝着自己的目标努力。小说中，杜拉拉在一家全球500强外企工作了八年，她的成功经验之一就是合理定位自己的职业发展方向。杜拉拉的职业目标是做公司高管，她的跳槽路线也异常艰难，并且得到了领导的赏识和帮助。她的发展路线也是有迹可循的。杜拉拉非常努力地实现他明确的职业目标和人生追求。参加过人力资源管理专业知识培训，弥补自身专业不足；努力抓住职场上的每一个机会，提升竞争力。
努力是接近梦想的最大帮助。把握机会，寻找帮助，可以让努力事半功倍。方向这个词可以理解为代表人生理想，追求人生目标，是职场生涯发展的方向。坚持方向很重要。而精心的准备可以让成功的几率更大。可能目标很难实现，甚至入职位置也不符合发展方向。这不是问题。只要努力，一切都可以改变。
第三，处理人际关系是职场上亘古不变的真理。小说中有几个场景:电梯终于停了，杜拉拉看到王伟恐惧地抱着自己的腿并没有生气，而是问他怎么样了；看到王伟捂着肚子工作到深夜，她一言不发的递过来一杯咖啡，让王伟很认可，也很感激她。另一幕发生在杜拉拉刚刚走上人事主管的岗位时:她作为人事主管的第一个任务是解雇秘书海伦，她感到不舒服时不得不接受任务，但在送走海伦时，她获得了一个新的工作机会。这让我很感激她。
做领导，不必狂妄自大；做下属不用卑躬屈膝。不卑不亢，适当投入感情，就会得到相应的回报。在职场中，领导、同事、下属都需要情感交流。在同一个公司，每个人都有上下级关系，但在社会环境中，每个人都是个体，都有感情。所以，在职场中，如果你有良好的人际关系，任何时候都不会吃亏，所以一定要学会职场规则。
第四，出色完成工作任务是进步的基础。在公司装修初期，当杜拉拉将供应商的资料提供给主管罗斯时，罗斯非常不满，并告诉杜拉拉不要将未处理的工作直接交给领导，然后摔门而去。罗斯态度不好。杜拉拉没有抱怨，而是专心做好工作。
在公司装修结束时，主管利用职务之便，占有了杜拉拉的劳动成果。杜拉拉虽然不满，但并没有表现出来，而是告诫自己，在努力工作的同时，也要表现出自己的工作成绩。虽然她的工作成果被主管占用，不被其他领导理解，但她还是不折不扣地完成了公司的任务，最后的行动也会得到同事和领导的认可。
每个职场人在工作中都会不可避免的遇到这些问题。如果他们因为第一件事满腹委屈，还是会痛苦。因为在职场中，如果我们不积极地、很好地完成任务，就无法证明自己的能力，也就失去了很多机会。