法定节假日上班补休怎么个补

法定节假日上班补休的方式，主要是依据我国劳动法及相关法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。下面将详细解释补休的具体做法。

一、法定节假日上班的定义

法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，大部分劳动者都能享受到休假的权益。然而，由于工作性质的特殊性或某些特殊情况的需要，部分劳动者可能需要在法定节假日上班。

二、补休的原则与方式

对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是“先安排补休，后支付加班费”，即优先安排劳动者在合适的时间进行休息，以弥补在法定节假日工作的损失。

补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致的情况下，将补休时间累计到年假或其他假期中，一并安排休息。

三、补休的具体操作

在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际情况和工作需要，合理安排补休时间。补休时间应当与法定节假日的工作时间相等，确保劳动者的权益得到充分保障。

同时，用人单位应当提前与劳动者沟通，明确补休的具体时间和方式，避免产生误解或纠纷。劳动者也应当了解自己的权益，积极与用人单位协商，确保补休得到妥善安排。

四、注意事项

在补休过程中，劳动者和用人单位都应当注意遵守相关法律法规的规定，确保补休的合法性和有效性。如遇到特殊情况或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述：

法定节假日上班补休的方式主要是根据劳动法及相关法规的规定，通过安排劳动者在后续工作日休息或将补休时间累计到年假等方式进行。补休的原则是先安排补休后支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。在补休过程中，劳动者和用人单位应当积极沟通、遵守法规，确保补休的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第七条规定：

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。