从星宿派“师弟之争”的狼性原理中寻求答案

学校里的师兄不是按照参赛顺序和年龄来定的，而是按照武功高低来定的。哥哥有很大的权力。如果小弟不服，随时可以用武功反抗，然后用武功决定等级。如果哥哥赢了，弟弟自然愿意去杀去打，没有反抗的余地。如果小弟赢了，他马上变成大哥，转手把原来的大哥处死。师父只是袖手旁观，从不干预。

这个规则有一个很大的好处。不要派高手练到一定造诣再停滞不前，但星派高手长期不敢偷，一直勤勤恳恳练。当然，一个大师兄怕每个小弟都来挑战他，一个小弟总担心大师兄找上自己的头，但只要他功夫练得好，没有必胜的把握，就不会轻易挑起争吵。

星宿派武功狠毒狠毒，毫无招架之力。只要敌人赢了，不被打死也会重伤。受伤后会被折磨，死时会很残忍，很变态。其他弟子除了争夺本门派排名，从不采取其他招式练拳。因为走了对方的招式，所以会互相较劲，互相较劲就会有伤亡。师徒从来不为功夫试镜。群星巨怪丁春秋传授技能公式后，大家各自练习(即没有内部交流合作)互相竞争。只有当所有人都知道的时候，他才显示了他的力量。

星宿派八大弟子楚辰子向冯晓吐露了用来练武的神王木鼎的秘密。大师兄摘星惩罚他。尘子脸色大变，双膝跪地，向星辰求饶。

星宿派实行一种狼性法则，他们的字典里不允许有“求饶”这个词。但是，人毕竟是血肉之躯，清洁工也知道自己的本事与大师兄相差甚远，所以他采取主要求饶以求一线生机也在情理之中。

但摘星人不为所动，用烟火活活烧死了他的同学楚辰子。

摘星人之所以要杀摘星人，一方面是因为他泄露了自己遗产的重要秘密，但更重要的原因是摘星人有很强的膂力，而且铸钢棒又长又粗又重。虽然排名第八，但他嫉妒摘星人，所以这次被砍掉了一个借口。

摘星人这样对待他的同学，他的同学也这样对待他。阿紫在冯晓内力的帮助下，将摘星人活活打死并烧死。

冯晓责怪阿紫，阿紫却表现得很杰出:“我是个假师姐，是你给我挣来的。只是他们看不到而已。如果我不杀他，总有一天会发现破绽。那时候你可能不在我身边了，我的命自然就在他手里了。如果我想活下去，我必须杀了他。”

好一句话，“想活命就得杀了他”，一针见血。不是你死就是我活，在一个畸形的体制下没有别的选择。明星学校内部竞争已经到了残酷的极致，合作成分都被挤掉了。本组织内不可能有任何形式或意义上的合作。结果，组织成了一堆乱七八糟的秋千。无论哪一方执政，都会对另一方进行投资，拍马屁拍得不要脸，对同事没有好感，对组织没有依恋，完全没有战斗力。这不仅发生在其他弟子身上，也发生在他们的师父，星宿派的最高领袖丁春秋身上。

这是丁春秋的悲哀，这是明星们的悲哀，这是丁春秋制定的这种畸形竞赛制度的悲哀。他的初衷可能是想通过组织内部的竞争来激发成员的潜力，但是太过了，事情走向了他不愿意看到的反面。

不仅星星学校的组织会遇到内部的竞争与合作，我们今天的组织也会遇到这个问题。最重要的是，我们应该从那些被证明是极其错误的明星们的做法中学到一些东西，并运用到我们今天的组织建设中去。

比如有这样一家公司。在决定将年度奖励授予在客户服务方面取得最大进步的部门之前，所有部门都非常合作，以提高服务水平。然而，奖金发放后，部门之间的合作开始消失。人们开始隐藏信息，拒绝共享信息资源。而相互的语言也从“我们”变成了“我们”和“他们”。各部门的工作目标也发生了变化，获得高的内部考核分数而不是提高客户服务成为最重要的目标。战斗的主战场不再是外部市场，而是组织内部的走廊。可想而知，公司的利益受到了前所未有的损害。

我们知道，合作是本组织存在的先决条件。虽然组织内有内部竞争，也有外部竞争，但合作是竞争的基础。内部竞争是为了充分发挥成员的积极性和主观能动性，更好地合作。合作和竞争都可以成为组织发展的动力，但合作是其最根本的动力。虽然有内部冲突，但在组织解体前，合作仍是主流；当出现内部冲突或激烈竞争时，合作程度肯定会降低。

合作和竞争永远是一对矛盾。团队内的竞争可能削弱相互合作的动机强度，而合作可能削弱相互竞争的动机强度。

如果在团队中只谈合作不谈竞争，有些成员就不会上进，浑水摸鱼。因此，必须引入竞争。竞争必然会分化出先进与落后或优劣势。许多管理方法通过奖优罚劣来鼓励先进，鞭策落后。但用来区分好坏的标准必须是合理的(要形成适度的、有益的竞争)，绝不能是“你死我活”的做法。

换句话说，就是保证组织内部竞争中的失败者能够得到灵活妥善的处理，让失败者有机会东山再起，而不是全军覆没。按照这一标准，许多组织普遍采用的“末位淘汰制”并不是最佳做法。每个人都不敢保证自己不会被垫底淘汰。为了保住工作，他会不顾同事的利益和组织的整体利益。

因此，我们应该把相互合作和尊重作为组织内部的核心价值观，表彰团队精神和合作行为，制定合理的考核制度，确保每个人都有获胜的机会，防止过度竞争。