心理契约的特点有什么

非正式性，个性化，情感性，相对性等。

1、非正式性：心理契约常不是以书面形式存在的，而是通过言语、行为和非语言信号等方式传递和建立的。

2、个性化：心理契约是基于个人价值观、信仰、经验和期望等因素建立的，在不同的人之间存在差异。

3、情感性：心理契约常涉及到员工对组织的情感认同、信任和忠诚等方面，具有情感色彩。

4、相对性：心理契约是相对于正式合同而言的，是在正式合同之外的一种补充和补充，其内容和范围会受到正式合同的限制。