作为一个职场菜鸟,怎样跳槽,才能给自己带来最大的利益?

作为一个职场菜鸟,跳槽本身就应该是一件非常谨慎的事,只有按照下面这些方法选择跳槽,这样才能给自己带来最大的利益:

一、在下面三种情况下不要选择跳槽

1.生存资本持续累积

对于大多数职场人士来说,你的生存资本是依靠积累而来的,这种积累包括经验、能力、人脉、口碑、信心等,如果常常跳槽,特别是跨行业跨职能跳槽,很有可能先前几年的积累付之东流,一切将从头开始。

研究表明,在80后的群体中,一份工作持续的平均年限1.5年,甚至有超过三成的年轻白领在工作的前三年中,每半年就会跳槽一次。很多人做一份工作才一两年,就会觉得自己在各方面已经是熟手了,每天的工作就是不为地重复,没什么发展空间了,于是就希望通过跳槽来尝试更多的挑战,而事实上,要想真正了解一家公司,熟悉一个行业,不有三五年时间的持续累积,你了解的可能就只是皮毛,要知道在猎头眼里,真正有价值的人才,需要在某个领域的经验积累至少8年以上。

2.逃避解决不了问题

工作中发生一些不工心的事情甚至很有挑战性的事情是很正常的,而对种种挑战,你可以选择直面它、解决它,也可以选择避开它、搁置它,可是我们理性的想一下,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,一些问题在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。谁能保证换个环境那样的问题就碰不到呢?或许不开心的风险系数更高。其实,多数情况下,自己所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题一,没有问题的公司是不存在的,而且同行业里往往各个公司面临的问题是差不多的,所以,如果我们能直面难题的勇气和解决难题的决心,那么在哪一家公司就都能把工作做好。与其不断地折腾,倒不如把精力集中在眼前的功课上,这样既能解决公司的难题,又能实现自己的价值,何乐而不为呢。

3.资历越深机会越多

在现代企业中,个人跳槽和公司减员一样,是家常便饭的事了,每一次减员都会把不合格的清退掉,每一个跳槽对于公司来说,也就是自然淘汰缺乏***同基础的员工。其实作为个人来说,你真不必担心大家都跳槽了公司就没有人才了,因为真正对公司有价值的“不可或缺的”人才,老板会尽一切可能把他留住的。所以除去公司减员和个人跳槽走掉的,如果你能有幸留下的话,至少说明你对于当前企业来说,是个合格的人才。如果5—8年后你还在的话,无疑你就是不可或缺的老资格了,这时,你对业务非常熟悉,可以胜任重要的工作;你对企业足够忠诚,值得老板充分信赖;而企业发展需要人才,如果你没有犯什么原则性过错的话,不重用你不还会重用谁呢?

二、避免以下五种跳槽的病态心理:很多职场上的新人,不能正确的看待在职场上遇到的问题,出现下面这五种典型的病态心理,对照一下,自己有没有,如果有的话,一定要进行纠下:

1.是这山盼着那山高——很多人不能正确的认识自己,不能处理好眼前利益与长远利益的平衡关系,本来在这里做的挺好的,当发现有一家更好的公司,一个自己认为更好的平台摆在自己面前时,就失去了方向,就盼着那座更高的山,就不再考虑什么职业规划呀,个人的经验积累呀等都不顾了,特别是对于刚入职场不久的职场小白,这种病态上瘾的心理非常普遍,这也是当下跳槽成风,离职成潮的最直接原因,其实,跳来跳去,才发现环境都差不多,我们看上去非常好的平台却往往不适合我们,对我们的成长也不利,老师建议,强制自己在一个单位里先做上一年以上,完成职业积累再考虑“闪辞”。

2.遇到困难全推责——这个病态的心理对自己的成长更可怕,没有形成解决问题的思维,而形成了根深蒂固的逃避问题思维,遇到点问题与工作上的阻力,就觉得这永远是单位的问题,永远是单位里的人有问题,甚至还会上升到对自己的不公平上来,觉得大家都是在针对他的,每每遇到困难,第一个考虑的就是单位的问题,解决问题的办法就是离开公司另寻他路,如果你在三年内换过两家公司,老师敢肯定,这不是单位的问题,一定是你自己的问题,必须做反思与总结,否则你在职场上永远出不了头。

3.攀比欲望猛如虎——同学之间刚刚毕业的时候,差别通常都不是太大,但毕业三年之后,差别就显现出来了,五年之后,同学们之间的事业就拉开了距离,这就产生了很严重的攀比心里,加上上面所讲的职业积累的不完善,让很多人迷失了方向,只要能找到职位更高的,收入待遇能提升的,就毫不犹豫的选择闪辞,全然不顾其它的因素,结果你是在职务上有了提升,比如之前是主管的,通过跳槽能做到经理,但这个经理你是长久不了,因为没有完整的职业技能积累,你的厚度就成为重大的制约因素,所以,这种盲目的攀比之心态,也是不正常的心理状态,更是对自己的不自信,坚信自己的职业规划,按照自己选择的路子走,不要人云亦云的跟风随潮。

4.心理失衡难吃消——这里所指的心理失衡就是看不得别人好,比如,一同入职的同事,发展的比自己好,也得到领导的高度重视,很快的得到了提拔重用,这个时候自己的心态就失衡了,觉得自己受到了侮辱,因为那位被提拔的同事无论能力还是专业都不如自己,由于心理失衡,会严重的影响正常的工作,当这种失衡难以吃消的时候,闪辞就成了不二的选择,这种病态的心理不平衡,导致很多人一年大部分时间都在求职的路上,我遇过到一年换五份工作,皆与这个有关系。

5.痴迷娱乐难相顾——这种闪辞的情况也不少,把自己的大部分时间用在娱乐与游戏上,当自己钱花差不多的时候,才想起来去工作,等到工作几个月之后,手里有万把块钱了,就又投入到娱乐与游戏当中不可自拔,这种类型的闪辞,危害更严重,对职业的发展是一种毁灭的打击,太多的人跳进去就出不来,最后,荒废了事业,也把自己的身体给搞跨了,建议各位朋友,彻底的思考这个问题,处理好事业与爱好的关系,给自己一个清晰的路线,否则,人要不了几年,就成为职场上的废人。

如果你有以上五种心理的倾向,可千万要注意哦。

三、如何通过跳槽让自己的职业发展越来越好,而不是越来越差?

在小编看来,跳槽一定是有规划的预谋的,不能不高兴了就跳,这个规划和预谋你可以把握以下这些基本的原则,就会让你的职业生涯随着跳槽变得越来越好,来一起看一下都是哪些原则:

原则1:做好跳级的角色转换——跳槽换工作肯定有所图,要么图薪水高,要么图职位级别高,所以,必须做好角色转换,比如你在这家单位是主管,跳槽到别的单位去之后做经理,如果你还用主管的思维做经理的事,显然是不靠谱的,所以要随时做好角色转换。

原则2:做好关系圈子的快速融入切换——到新单位之后,最重要的一件事就是快速融入到新的圈子当中,记住,必须先遵守潜规则,生存是第一位的,通常情况下,你不大可能翻出什么浪花事,能胜任岗位,立住脚是第一要务。

原则3:做好应急突破口的可行性评估——所谓应急突破口就是必须立即改变的一些现状,否则你会受到怀疑,选择突破口可是有大学问的,一定要做好可行性评估,特别是要吸取前任没有拿下这些硬骨头的失败经验,不要走人家的老路,很有可能前任就是这样走的。

原则4:做好三把火被浇灭的打击心理调整准备——这种心理准备必须充分的准备好如何应对,新环境新岗位新工作,特别是之前你没有遇到过的,失败的概率更大一些,要不然就不会请你来了,必须有责任担当,不可推卸找理由,有时候老板要的是你的那股子劲头。

原则5:做好基础业务技能的储备——这是你吃饭看家本领,别到时到工作语言都成了问题,与人家开会沟通时,人家说业务上的事,你压根听不懂,这是自己给自己过不去,所以,任何时候,基础的业务技能都是做好工作的前提。

原则6:做好改变的总结反省——你离开一家单位,必须对在这家单位里的得与失进行一个详细的总结,哪些需要改变的必须有所行动,不能到了另外一家单位,还是那个老样子,要知道成功是一种习惯,失败一样也是一种习惯,之前的问题仍然是现在的问题,这一点到哪儿都不会变。

原则7:无论在任何时候任何情况下都要给自己留下退路——很多人跳槽之后,与之前 的单位闹的非常僵,这完全没有必要,一定要给自己留下充足的退路,别那家没谈成,这家的工作又丢了,得不偿失。

原则8:练好面试的基本功——面试可是一门大学问,有很多人确实很有能力和水平,但就是面试的技术非常差,该表达的说不出来,一到正式的场合就紧张,所以练好面试的基本功,是跳槽成功的关键。

原则9:随时做好吃回头草的人脉积累——吃回头草没有什么不好的,一是证明你的价值得到原单位的认可,二是再回来的时候肯定和之前不一样了,总会有点提升才行,所以,一定要给自己留下吃回头草的人脉积累,不要与之前的同事领导断了联系,甚至处的更好。

人生就如跑长跑,当中会有一段很困难的时期,如果放弃就输了整块比赛,但如果坚持下去,就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言,没有什么捷径,谁能坚持到最后,谁就笑得更灿烂。