公司让休产假员工手写销售心得，为何对女性歧视这么大？

上海某公司公司让休产假员工手写销售心得，要求每小时手写600字销售心得，其中不得有错别字、重复、晚交和漏交，不达标就进行罚款。网友都纷纷表示，这根本就是在变相的扣工资。产假期间的工资是女职工应该享受的待遇，这也是公司的义务，而且行政机关才能罚款，公司对职工罚款是违法行为。

?休产假?也就是说当事人没有工作，不会产生销售业绩。让休产假员工没有销售业绩及销售过程怎么写销售心得，还要求员工每天都手写，错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。大多数的网友表示，公司之所以这样的做法就是想逼迫员工自离罢了，看公司如何对待产假女员工，就能看出一个公司的格局是多大的了，公司的人力资源部也是没有起到很好的协调工作。公司这样的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定。看到这里了给大家科普一个法律知识：在女职工劳动保护特别规定中，女性员工在产假期间享受生育津贴，生育津贴里包含有生育险的。生育险中除了生育津贴，还包含生产时医疗费和其他费用，社保都是可以报销。直白点的说，在女员工休产假期间，公司除了少个员工工作不需要花任何钱。有一个情况除外，就是公司没有给员工办理社保，才说女员工休产假要白发工资。在现在的社会中，总会有隐秘的角落里女性或者男性朋友们，还在为了保住工作选择忍气吞声。在此提醒朋友们一句：对于工作中忍气吞声的下去，吃亏的也只会是自己，要勇敢地站出来反抗，合理维护属于自己的合法权益。