为何女幼师的薪资比较低，而男幼师的薪资普遍高一倍？

近年来，我国教师男女比例在严重失调，特别是低龄教育更加明显，为了调和比例失调问题，所以女幼师的薪资比较低，而男幼师的薪资普遍高一倍。

原因一，男幼师与女幼师比例严重失调。近些年来，大部分家长越来越重视幼儿园教育，幼儿园小朋友越来越多，需要的幼师也随之增加，但是幼儿园基本上都是女老师，而且幼教毕业的基本都是女生，造成了男女幼教失调，这对于孩子的教育也是有一定影响的，所以幼儿园对于招聘男幼师薪资会有一定的优待，这也是为了促进孩子教育平衡发展。

原因二，幼教没有发展前景和上升空间。这是导致男幼师薪资较高的一个重要原因，女生一般追求稳定，只要工作稳定，能够富足于自己，而男性追求发展，有一定上升空间，可以升职加薪，因为男性在家庭中是支撑一个家的经济支柱，他不能只满足于自己，他身上的责任与使命让他不能安于现状；其次就是幼教社会地位低，有的人觉得男生去做幼教没有出息，也没有挑战性。为了吸引更多的男幼师，提高男幼师的薪资水平也是一种方式。

原因三，男幼师师资力量缺乏。许多师范类高校都是女生占大多数，而幼教专业类更加明显，几乎都是女生，可能是因为女生都比较细心，亲切，容易与孩子接触，温柔本身就会耐心对待他人，许多女生都喜欢文科类的东西，这也导致了女幼师过多；而男生比较偏理性，大部分都是学习理科，对待小朋友可能也没有那么多耐心，其次就是考虑到这个行业的发展，所以男幼师师资力量的缺乏，使得这个岗位更加需要男幼师，所以利用薪资来吸引男性幼师。越缺乏的越稀有，随之他的价值就会上升。