职场“隐婚”者工作更便利吗？为什么这么说？

不愿意被别人知道太多的私事。大家虽然在一起工作，都是同事关系，但是绝大部分还真没有到那种无话不谈的地步，彼此之间总归是要有一些隐私的。而且结不结婚这种事很容易被八卦，就像你知道单位里有个同事结婚了，很多人自然就会好奇，丈夫是谁啊，妻子是谁啊，买的什么房子啊，要不要孩子啊等等等等，说起来没完没了。

对于已婚的女性职场人，很多企业不愿意录用。这个多少有点歧视的味道，但是从企业角度上想的话，其实也在理。刚结婚不久，肯定就要面临要孩子，入职一家公司没几个月就怀孕的话，企业不得不给你放产假，说白了就是你占着这个位置，却不干活，企业还要给你发工资，这是其一。

产假加上坐月子，一年都不一定能下来，再被别有用心的人利用一下，时间会更长，就哪怕回来继续上班，中间隔了这么长的时间，企业还要花精力去培养，让其快速适应工作，这对企业来说，成本非常大。所以说很多企业都不愿意承担这部分责任，又没有办法随意辞退，孕妇是有法律保护的。我在事业单位工作的时候，一年纪轻轻的女同事，两年怀孕了三次，上了一***不到五个月的班，这也就是在事业单位，换成私企都未必养得起。

中国的职场讲究道德，讲究原则，只要没有结婚的话，很多事情都能吃得开，要是结婚了，有一些工作就会犯难。比如说一对新人，男方因为工作，频繁跟女领导外出出差，这种事一旦被知道了，根本就说不清。哪怕是女领导没那个意思，也真的是工作原因，说出去有人信吗？可是对于男方而言，如果这个任务没有交给自己，有没有可能性会导致自己升职加薪受到阻碍？这都是需要思考的，稍微一个不注意，万劫不复。

有些公司出于自身的一些特殊原因，是禁止出现办公室恋情的，更不用说结婚了，如果公司内部的一对男女谈恋爱，如果被公开，其中一个就需要离职，那结婚就更不用说了。