青年如何发展先进文化

问题一：青少年应如何为发展先进文化做贡献? 批判继承 古为今用 取其精华 去其糟粕培养创新批判精神 学习西方先进文化 以外国优秀文化为养料 遵循为我所用 以为我主的原则 尊重差异 理解个性 边继承边发展中国先进文化 在继承的基础上发展 在发展的过程中继承 自觉参与社会实践捕捉灵感 深入基层 听取人民群众的优谋

问题二：作为青少年在发展先进文化问题上应坚持什么立场和态度 作为青少年在发展先进文化问题上，就要善于辨别各种消极文化并自觉地加以 *** ，支持健康有益文化。我们要行动起来，参与到各种各样的精神文明创建活动中，***享精神文明的温暖阳光。

作为青少年在发展先进文化问题上，要保持我们精神 肌体的健康，就要善于辨别各种消极文化并自觉地加以 *** ，支持健康 有益文化。我们要行动起来，参与到各种各样的精神文明创建活动中， ***享精神文明的温暖阳光

问题三：为建设社会主义文化强国的目标青少年怎样做 党的十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”切实以社会主义核心价值体系为中心，加强大学生思想政治教育，对培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人具有战略性意义。高校的思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道，其核心任务是进行理想信念教育，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。为使社会主义核心价值体系教育进一步取得实效，以下三方面问题需要特别关注：一是要注重理论的基础地位。树立理想信念的基础在于理论的认同。只有用科学理论武装，才能树立崇高的理想信念。中国 *** 对于***产主义的信仰，是建立在马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义这一科学理论基础之上的。大学生只有坚信马克思主义科学理论，才能在灵魂深处坚信社会主义代替资本主义是历史发展的必然趋势，才能坚信***产主义是人类最理想的社会制度，并坚定地为建设中国特色社会主义而努力奋斗。马克思主义唯物史观的科学性，既可以历史地论证，也可以结合现实来说明，更应该在比较中辨别，这样才能使学生真正领会真理的魅力，从而树立崇高理想。二是要注重改革开放之路艰辛探索的教育。理想信念教育应与形势政策教育、国情教育、革命传统教育、改革开放教育和国防教育有机结合。其中，关键是要把改革开放的教育落到实处。改革开放已经取得辉煌成就，同时社会发展中也出现了一些问题。如何看待改革开放的成就和问题，有些学生简单地认为，出现问题是领导责任或制度问题。实际上，通过进行历史和横向的比较，就能深刻地认识到，改革开放这一强国之路是来之不易的。改革之路充满艰辛，无数次激烈的思想论争、反反复复的试验探索、众多矛盾的化解，都付出了沉重的代价。同时，不同时代都会有不同的课题和困难，今天面临的问题是在发展中难以完全避免的，需要在发展中加以解决。即使解决了这些矛盾，也还会有新的矛盾出现，对此应该有充分的自觉和解决问题的自信。加强艰辛探索之路的教育，才能使学生更加珍惜我们的探索成果，才能深刻认识中国特色社会主义道路是中华民族伟大复兴的必由之路，也是创造人民美好生活的必由之路。

问题四：如何用文化激发青年职工活力 优秀的烟草企业文化是调动全体干部职工积极性、主动性和创造性的动力源泉，而建设企业文化仍还要依靠烟草员工。烟草青年职工是企业的新鲜血液，是最活跃、最生动的一支力量，因此，如何调动起青年职工的积极性、主动性和创造性，为企业文化建设增添更多活力，是企业文化建设中应当予以关注的问题。企业文化是无形的，如何将无形的企业文化转化为具体的工作指标，我们可以遵循“有追求、有标识、有活动、有故事、有典型、有品牌”的“六有”原则去实施。实战红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正认为，烟草企业可以采取以下几个措施，激发青年职工的活力。一、关注青年职工成长，善于挖掘闪光点。 “80后”是青年职工队伍的主力军，而随着时间的推移，“90后”也将与其一起并肩作战，面对这些青年职工，社会的普遍评价是他们一方面思维敏捷，有闯进、有创新意识和开拓精神，另一方面，他们好高骛远、我行我素，缺乏稳定性和奉献意识。烟草青年职工也不例外，他们的这些特点令企业亦喜亦忧，喜的是如果他们肯努力工作，将为企业带来更大生产力，推动企业持续发展；忧有的是如何他们不肯出力，将为企业带来较大损失，同时破坏企业文化建设。那么，如何充分发挥青年职工的创新意识和开拓精神，使他们充满 *** 的干事？首先应当以企业文化建设为契机，注重培养和锻炼青年职工，才能反过来使青年职工在企业文化建设中发挥积极作用。 1.关注青年职工的成长进步，在精神上多予以鼓励。初出茅庐的年轻人在工作之初可能会遭遇“蘑菇理论”，即像蘑菇一样长在阴暗的角落，得不到阳光和肥料，只能自生自灭，只有凭借顽强毅力长到足够高度者才会被人关注。这种“恶劣”的环境磨练了年轻人的意志，使他们摒弃了不切实际的幻想，从此更加脚踏实地的努力，对于他们未来的职业生涯发展无疑是有所裨益的。然而，企业也不应该完全对青年职工的成长发展不管不顾，对缺乏工作经验的年轻人冷眼旁观，甚至嘲笑一番，这种消极的企业文化不仅挫伤年轻人的工作积极性，而且因其消极性对企业整体发展都极为不利，在烟草行业不断改革发展的今天，这种不良的企业文化将严重阻碍企业发展。 2.善于挖掘青年职工的闪光点，充分发挥其作用。对于青年职工来说，应当一分为二的看待他们的身上的优点和缺点，不能无限的将缺点夸大，结果造成无人可用，而更应该清楚的看到青年职工群体的积极因素，以更加宽容开放的心态去接纳、包容青年职工群体身上所具备的特点，从而扬长避短，充分发挥青年职工队伍的作用，这本身就形成了一种企业的良好文化。同时企业文化建设也为青年职工提供了施展才华的宽阔舞台，通过文娱活动、素质拓展活动等载体形式的活动，企业也能够发现更多有特长的人才，充分发挥他们的这些特长，将为企业文化建设带来更多活力和生机。二、努力做到人尽其才，搭建发展平台。 善于发掘青年职工身上的闪光点只是第一步，只有真正做到人尽其才，才能推动企业发展。有句话说，宝贝放错了地方就是废物。尺有所短寸有所长，每个人都有自己的优势和劣势，青年职工未来职业生涯道路还很漫长，如果放在合适的岗位，会激发出他们的潜在能量，推动企业持续发展；如果放在了不合适的岗位，他们无法取得好成绩，也会耽误了大好的青春时光。所以，能够做到人尽其才，为青年职工搭建适合的发展平台，就是良好的企业文化。 1.在深入了解青年职工特点的基础上做到人尽其才。企业管理者要善于观察、善于识人，以超前的思维、敏锐的洞察力，做到慧眼识英雄，知人善任。了解每位青年职工的专业和特长，在平时的工作中注意观察他们的精神面貌、言谈举止、兴趣爱好等方面，才能发现青年职工的才能，为青年职工创造更多发展空间。......>>