你见过的职场潜规则有多深？

职场潜规则到底有多深，很难给出准确的判断。从现有的研究和报道来看，不同的公司、行业、地区，职场潜规则的深度可能是不一样的，潜规则本身就是一种相对隐蔽的社会现象，不容易让外界知道真相。

但是，从一些典型案例和调查报告中，我们仍然可以看出:

1.潜规则的形成有客观环境，也有主观因素:一些行业特点或公司文化会促进潜规则的产生，但个人价值观和道德水准也是重要的影响因素。

2.潜规则可以渗透到用人管理的各个方面，如招聘、绩效考核、晋升机会、薪酬福利等。，并不同程度地受到非正式规则的影响。

3.潜规则可能会导致严重的问题，如损害员工的利益，降低工作效率，打击士气和破坏公司文化。

4.对潜规则的监督很普遍:很多公司对潜规则的存在不是很清楚，或者很难实施有效的干预。

5.潜规则的深度与公司治理的深度成反比:公司的透明度和民主参与度越高，越容易抑制潜规则的出现。

所以，总体来说，虽然外界很难准确判断职场潜规则的具体深度，但从现有的案例和研究来看，潜规则的渗透面很广，影响也很严重，深度可能超出外界的想象。但在理想情况下，如果公司治理体系完备，行业特征适度，员工道德优秀，潜规则的产生和深度也可以得到很好的控制。

所以我个人认为职场潜规则的深度还是需要研究和探索的。外界需要进行更加全面系统的调查，才能真正了解其形成机制和产生状态，这需要各界的共同努力。