看看杜拉拉的推广，六个职场技巧。
《杜拉拉升职记》是作家李可创作的现当代小说，被视为白领女性职场的代表作。讲述了都市白领杜拉拉通过自己的不懈努力，从一名默默无闻的员工成长为企业高管的故事。
第一，刚到公司的时候，需要用巧妙的方式化解老板可能的性骚扰，而不是扇耳光。
杜拉拉似乎在说:
拉拉的经理出去接电话了。拉拉坐下来看一份传真，突然感觉到阿发在用脚蹭自己的脚背。现在是夏天，拉拉赤脚穿凉鞋，没穿袜子。她浑身一激灵，像一只湿冷的肥老鼠在脚背上爬来爬去，一夜回到旧社会的感觉瞬间一扫而空。拉拉把脚往后一缩，嬉皮笑脸地说:“胡老师，不好意思，我伸脚碰到你了。”
第二，搞清楚自己在哪一个阶层，然后明确引导自己往哪个方向努力，然后找到快速实现的方法。
杜拉拉似乎在说:
海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司的员工阶级划分，拉拉总结道:
经理级别以下的被称为“小资”，意思是“穷人”。一般情况下，人们使用公共交通工具上下班，否则会影响房贷还款；经理级别被认为是“中产阶级”，阶级特征是他们买第一套房子不需要贷款。一线经理典型的私家车是宝来，公司提供的交通补贴可以覆盖一部分用车费用，而二线经理开帕萨特，公司提供的交通补贴基本可以覆盖用车产生的用车费用。导演级别是“高产班”。高收益的人不止一套房子。房子是地段好的优质楼盘或别墅。他们可以自愿选择享受公司提供的商务用车，也可以用相当于公司商务车型价格的补贴购买自己的车。与车相关的费用完全由公司承担；VP和总裁都是“有钱人”。他们家里有管家和门房。公司配专车司机，出行坐头等舱。
第三，不管你是在外企还是国企，也不管你从事什么样的业务，想要不被边缘化，就必须在核心业务这棵大树旁边发展。
杜拉拉似乎在说:
拉拉不知道怎么权衡在核心业务部门工作和在支持部门工作的区别。她不知道如何在核心业务的大树旁边发展，才能不被边缘化，尽快发展。拉拉只觉得主管的水平永远比助理高，并不是每个区域销售助理都能有机会跳槽到另一个职能部门。
第四，和老板建立一致性，让他觉得你的理解符合他的期望，这一点很重要。
杜拉拉似乎在说:
她指示海伦获取上海办事处行政报告的格式。经过研究确认大体适合广州办事处后，她直接采用了上海办事处的格式，取代了广州办事处原有的报告格式。
这一举动真的赢得了Rose的好感，因为Lala用的是她惯用的格式，这让她查资料方便了很多，也让她有了被跟踪的满足感。
五、不是什么事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要请示领导。领导需要你帮他分担，而不是事事麻烦他。
杜拉拉似乎在说:
找到规律后。拉拉明白Rose需要问什么，必须按照Rose的意思去做。只要Rose的想法不会让她犯错误，成为替罪羊，她绝对不会说太多，坚决执行。哪些事情是Rose不在乎的不值钱的小事，拉拉会自己处理，不会麻烦Rose；还有一些东西是Rose应该牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议，拉拉主动提供一些善意的信息，供Rose做决定时参考。几个回合下来，拉拉基本不再接到罗斯让她紧张的电话。
6.“学点东西”当然重要，但是要知道自己的付出应该得到什么样的回报。尤其是当你手里有筹码的时候，也是你争取自己利益的最好时机。
杜拉拉似乎在说:
拉拉认为那5%是荣耀的象征，组织信任她，而且正如李斯特所说，他可以在项目中“学到东西”。女同性恋从来没想过。“学点东西”当然很重要，但“学点东西”不就是为了获得更好的收入和更好的未来吗？
总之，她从来没有想过，如果一个人进行这样的项目，公司应该给什么。
与大家分享杜拉拉升职记中的5个经典职场真相！
1，没有勇气和妄想，是地道的废物！杜拉拉的晋升
2.人的精力是有限的。当你把精力花在某个方面的时候，就意味着你同时放弃了另一个方面。与其花费大量的精力将弱点转化为优势，不如将这些精力充分发挥优势，会有更高的投入产出比，这就是“扬长避短”。杜拉拉的晋升
3，人的注意力是有限的，既然不能面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的表现是否合格，能力是否优秀，80%甚至更多的结论都是他的主管直接做出的。就算全世界的人都打招呼，直接主管觉得你有问题，你也很可能有问题。一句话，你得“保证重点”。杜拉拉的晋升
4.学会忍耐往往比坚强更有价值。等你羽翼丰满了，十倍还那些伤害你尊严的人。杜拉拉的晋升
5.如果你是老板，你一定要像老板，你的下属才会尊重你，把你当老板。自己做得不好，就不要怪别人想利用你。
杜拉拉的晋升