管理者怎样才能让下属紧紧跟随自己？
很酷的问题，想到一个反面个例，算是古代的管理者吧，唐代著名女诗人鱼玄机小姐。从侧面说明了这个问题。
鱼玄机的经历本身就足够戏剧，没什么正史可查，所留下的几种记录都是笔记小说之类的东东，尤其基本都是《唐才子传》这种巨不靠谱的半写实风格半起点范儿的书里记录的。佳人、爱情、才子、刑事案件、美女被斩，一堆一堆的黄金档狗血剧必备要件。所以个人这个再怎么戏说，也都不算事儿了，毕竟现实如何是谁都不知道嗐。
好了，自我洗白完毕，开始胡吣之旅。别的咱们都不提，先把团队管理说几句，或者说先说说，一个不好的管理者如何做到不让属下追随自己的。
以下来自百度：鱼玄机身边有一位美丽的女婢，名叫绿翘，。史书上记载说，一天鱼玄机因事外出，恰值其要好的男友陈韪来访，绿翘在观内接待了他。玄机回来后怀疑婢女与陈韪苟合，狂妒不已 ，在鞭笞绿翘时，失手将其打死。人命关天，难逃抵命，最终为京兆尹温璋处死。年仅二十六岁的鱼玄机，就这样匆匆走完了她悲凄的一生。
----俺是引用完毕的昏割线，以上这个因妒杀婢的说法是各种记述中最通行的一种。个人也以此为例来胡说一通。首先说：鱼玄机身为一个管理者，对于个人的自身定位是完全错误的啊有木有。这个事件发生的时候鱼玄机已经艳帜高张，已经把她所居庵堂整的像红楼梦里贾府后期的水月庵一样，变成尼庵主题的风化场所了。这里本着当代流行的“笑贫不笑娼”之精神，咱们可是一本正经的来讨论这个问题的喔。
好了，身为管理者，兼这只团队的统帅者，鱼玄机同志就相当于企业形象代言人兼董事长兼总经理兼大股东四位一体，既然已经如此了，那就应当把工作当成事业来做。那个刷爆朋友圈的帖子怎么说，挣3000块工资的时候你应该给企业干出8000块的活儿，不管对于个人成长有木有结果，但这事儿绝对是管理者们乐见的，要不你看第一个转的怎么都是企业高层呢？好了，那么问题来了，挣3000的都得干出8000的活儿，您这个公司唯一股东不更应该拼了么？可是从这个案件的细节上说，一开始CEO鱼女士对自己的定位就错了，姑娘你是管理者，不是一线干活儿的，按日语说您都妈妈桑的级别了，负责品牌宣传、团队管理就行了，怎么还能做出和一线业务员抢单这种有百害无一利的事情呢？这样怎么产生企业凝聚力，让下属追随你？
从生理学的角度说，您就是浑身是铁能打几颗钉呢(无关色情，这个是二月河小说《乾隆大帝》里皇后劝乾隆的话，严肃脸)？从现实角度说，这个相妒相杀的桥段是不是让人看着有些眼熟，对嘛，张爱玲的沉香屑第一炉香里的葛薇龙闹过一出几乎一模一样的嘛!只不过葛小姐那个是追着丫环打罢了。
可是，虽然两位女主角做的都是那个职业，但这里面最大的差距在于，葛薇亮同学是刚出道的小姑娘，鱼玄机老师你已经是导师级别了喔。这智商、情商怎么就没和级别一起增长呢。已经是总经理了还要亲自去接单吗，除了维系好那几个大客户，打点好几处重要关系，平常就不用也没必要在一线厮杀了吧？有绿翘这样有前景有发展的销售代表就应积极利用嘛，争风吃醋神马的，太有损形象了，尤其所损伤的不光是个人形象，主要是企业形象，企业形象受影响，现实版的说那就是分分钟影响进账的事情了。
同样的面料、剪裁、样式，贴个耐克的标还是贴个安踏的标就是能卖出不一样的价钱来，您就算不把自家这主题酒店打造成天上人间那样高端的消费场所吧，也不能向路边小店靠拢呐。可见唐朝那时还是物质不丰富，吃鱼头补脑补DNA这事儿没被提上议事日程。所以鱼MM的眼光和智商也是多年如一日的没增长，年经的时候就已经走过眼，看错人了，当初选了李亿，杯具了，就已经是个失败案例。有教训不吸取，就只能坐等后面的惨剧发生。
这里隔岸观火的说：且不说在唐朝那种门第等级观念严重的时代(那些高门连公主都不屑娶的好不)，李亿那种名门望族是不应该招惹的，目标对象的选择上就犯了大错，更别提人家根本也不是真心对你，只是别造金屋将你当成一件玩物，开始是安排在林亭别墅，原配裴氏(也是名门出身好不)打来后，又把她带到咸宜观，分明就是按照外室、小三儿的定位角色处理的。如果李亿真想过让鱼玄机进门儿这事儿，极端点儿的例子，有《李娃传》那样的，一切皆有可能么。当然你要呛火说你怎么不提《霍小玉传》呢，王爷的女儿都被甩了好么!？所以你看这个神转折得出的结论就是姓李的没一个好东西。(此处为作者个人情绪乱入，众叹之：学问不如人拿着这种事情泄愤嘿，知不知道最新人口普查说全国人民各种姓里姓李的最多，你这一句话得罪多少人呐)
好吧，撇去上面的胡话当沫沫不提，如果当初鱼玄机找个普通书生也许能够安然度过一生，但是她没有，于是就杯具了。在被李亿抛弃后，拿没拿到分手费不提。她开始正式推出自家的品牌了!下面来自百度：她在观中收了几个徒弟，充当侍女。在观外贴出“鱼玄机诗文候教”，就象妓院的艳旗一般，顿时观中宾客盈门，香客文人与鱼玄机整日品茶谈诗，相貌英俊者则被她留宿观中。----俺是引用完毕的昏割线。
看了文艺女青年鱼玄机的品牌方案后，俺第一反应就是她应该去豆瓣打广告，做宣传。离题万里的说，节前俺万年难得的登陆了一回豆瓣，看到一个花店每周给自己送一束花的广告，还一个忍不住的掏了把银子，自说自话的把这个当成自己写作37万字的奖励哪，所以你看他家的广告是何等的深入人心呐。那种时不常脑子抽风，想着诗与远方，这儿那儿的看看去的小文青最适合服用。虽然没有真金白银的花钱就服用不成，但起码能说明人家这是清楚的选择了传播受众。
当然，同样清楚自我定位，定向传播的还有鱼玄机同学呢。一句“鱼玄机诗文候教”，就把目标客户群全概括了，而且以读书人结社成群的习性，口碑传播这事儿分分钟就做成了。投资少，见效快，来的都是客，全凭嘴一张(前几天听某外地同学唱京剧，此句唱成了腿一张，当时俺那个汗，赶紧上前制止此等犯二行为，并同时机会教育的进一步普及了学好普通话的重要性)。你看《永远的尹雪艳》里面，客户发展工作也差不多是这样，老客带新客，一个顶十个，只玩高端的。所以说成功的案例总是相似的，失败的案例各有各的不同。所以咱们下面说说鱼玄机失败的地方(众，这都挨的上吗)。
关于自身定位的问题上面已经说的很多了，你是总经理，就别抢中层的活计。有个真事儿，个人采访过的某台资企业总经理，人家自己面带得色的给俺讲过一个案例。背景资料：这位领导性别男，爱好女。他们公司每天都有洗澡福利，于是经常有员工提前下班去洗的，再于是某天这位总经理拉了把椅子去浴室门口守株待浴，是浴者汗。这里咱不是说抓内部管理不应该咳，而是说，这种事情，您人家亲自前去坐等，真是对内务部各种打脸呐，再说您养着那么多中层都是当米虫的吗？以后他们说话还有人听吗？真是让人黑线啊。
再说鱼玄机同学的情商问题，做企业不是做自己，想咋的咋的!前面对其首次创业选错目标(李亿)那事已经仔细分析过了，再说公***关系问题。她对于同裴澄关系的处理，就充分暴露其情商过低的问题(斩钉截铁嘀语气)!且不说当初其厌恶裴澄的原因居然无厘头的是因为其姓裴(因为她就是被李亿的夫人裴氏赶出来的)，就算当真如此，那么既然你是在人家这一亩三分地上讨生活的，或者找到一个最大的靠山来靠，或者一笑泯恩仇的赶紧危机公关把关系打点好，自己豁不出去让手下那个MM出马都成，总之赶紧趁晴天修伞，免得雨天难办。
身为一个管理者，没有危机管理意识，下场通常都是，你懂的。已经有无数活生生的案例不用多说。
好啦，好啦，口水已经喷的很多啦，让我们以一首鱼玄机的成名作兼代表作来结束本篇吧，话说这首诗便是其写给李亿员外的，遥想当年李亿将一个著名才女金屋藏娇的时候，心理上和买一个昆仑奴、一颗夜明珠来炫富的赶脚差不多吧？目标选择错误的结果就是明珠暗投呐，如果一定要总结全文提升主题的话，俺想说：市场有风险，投资需谨慎啊各位!
寄李亿员外
羞日遮罗袖，愁春懒起妆。易求无价宝，难得有情郎。
枕上潜垂泪，花间暗断肠。自能窥宋玉，何必恨王昌？