如何看待校招中的学历鄙视

求职环境下的潜规则，很多公司打着不限专业、不限学历、不限性别的旗号，但是实际上只招清北复交、985，211的男同学，让多少同学去前赴后继地去当炮灰，做陪衬。

中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平对待。

而近日发生的“苏宁校招负责人在广工校招公然侮辱学校性质”更是将此问题再次揭露。

以下是病毒先生 公众号的发文 《苏宁，请跪下给广工学子道歉！！》，“校招会上，究竟发生了什么？从而引起了广工师生在知乎、微博上的讨伐？”

病毒先生在文中发布：

苏宁摊上事了！

10月12日，苏宁在广东工业大学龙洞校区召开了校招宣讲会，其校招负责人在宣讲会快结束时对学生们表示：管培生只招985和211，你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办？你们（参加宣讲会的主要是广东工业大学和广东技术师范学院的同学）二本的学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。

这样的说法，广工的师生难以接受。大家的集中爆发点在哪里？在文中整理了以下几点：

消息一出，

瞬间引发无数网友的关注与评论，

热度只增不减。

苏宁官方道歉，涉事人员已被免职

13日凌晨，该公司在官方微博上发布致歉函，称涉事人员已受到严肃批评并被免职。“现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，由此给广工师生带来的伤害深表歉意。”

在HR眼里

“985””211”和普通院校的求职者

区别在哪里？

不知道大家还记得不？两个月前，安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成的》节目，因为一位前人事经理抛出的“会对非985大学生区别对待”的观点火了。

这位叫小米的前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。

可以看出，一部分HR在招人时，最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >专科>高职……这是一条明显的“学历鄙视链”。

“985””211”和普通院校的区别究竟在哪里？

谈到区别，前面提到的前人事经理小米认为：

学历不是唯一道路

但是大多数人的道路

8月3日，在《演说家》节目中，考研名师张雪峰老师怒怼节目嘉宾马丁。起因是两者在对考研的作用上面产生了不一样的观点。

在节目中，张老师表示：“所有的500强都告诉你，学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学进行招聘！”

从中国青年政治学院（现已合并为中国社会科学院大学）毕业的马丁非常不认同张雪峰老师的考研观点。

他认为，人生的路有很多，考研只是其中的一条，并且只是很普通的一条。而马丁认为最好的路是就是好好去工作，在工作中不断提升自我。

张老师快人快嘴，直接质问：“一个普通的毕业生能有什么样的工作？”

马丁老师估计也是着急了，想以事实来驳倒张老师，回复道：“我自己的公司没有一个是重点。”

张老师直接笑了，直言：所以你不是世界企业500强。

张老师的意思很明确，你马丁这样的公司，清北复交的会去么？说实话，真的不会去。所以，马丁老师直接被怼蒙了，原地整理了下衣服，不知道该如何是好。

“上过985、211或者研究生的都会认为学历重要，因为他们知道学历给他们带来了什么，没上过的或许认为学历不重要，因为他们也不知道自己失去了什么。”

但也有一部分HR明确表态：

“985””211”和普通院校的学子不存在什么区别，如果硬要追溯，只能说是一类人在高中时埋头苦干，一类人在年轻时心猿意马。

他们表示，部分人事看重学历的主要原因在于看重求职者本身的学习能力。“学历歧视链”般的统一筛选，是为了降低招聘失误率。这是可以理解的，但绝对不是可以以偏概全的。

普通院校学子没有进入985、211，只能说明在高中阶段落下后腿，或者精力分散，从而没有发挥到“本可以考到的成绩“，其他说明不了什么。

现在的年轻人，没有一个是笨的，只在于他们精力放在什么地方，他们是在哪个领域的技能过人？有个词叫因材施教，那作为HR也应该因人供职，应配合岗位挑选合适的人才。

学历可以是敲门砖

但不一定是攻城锤

苏宁致歉后，当然关于原谅与否的话题秒受争议。但是，不论广工的学子原谅与否，非“985”、“211”学子们原谅与否，你原谅与否，此刻的我们都没必要去追究了。

最主要的是，我们知道，绝大多数HR所看重的是能力、品德、上进心、综合素质。

与其浪费时间研究“歧视链”的问题上，不如认真思考一下自身：究竟我们在核心领域能够提供什么？自身短板是什么？有没有可以独闯职场的高辨识度技能？

敲门砖不够硬，没关系

但一定要凭自身能力做一把攻城锤！