《工匠精神》读后感800字
看完工匠精神，1工作是一种修行。
这个世界上有多少人能把一生奉献给一门手艺，一份事业，一种信仰？做的话需要什么样的精神支撑？一旦决定了职业，就要全身心投入工作，就要热爱工作，不要抱怨，就要用一生的时间磨练自己的技能。这是成功的秘诀，也是让人尊重你的关键。而这才是工匠精神最纯粹的表现。
在欧洲，工匠精神象征着瑞士钟表的品质，也象征着德国工匠的严谨和精准。对家辉来说，工匠精神是第一服务，其他一切都是第二服务。有很多关于我们坚持不懈的故事:
我相信在座的各位都听说过(东方店的案例…)。这个案例说明，成功不在于大小。很多企业都在追求做大做强；很多员工追求的是“大事”而不是“小事”。提问:什么是真正的大，什么是真正的小？小事业就是要做到极致，永远追求更高的极致。这个事业是“大”和“强”的；当我们全面考虑这个案例时，不难发现，正是我们对每一个小细节的把握，让客户感受到了家的贴心服务，我们的“立体之爱”才能与客户产生“情感链接、心灵互动、价值共享”。我们的精神财富、精神财富、物质财富也增长了。这不正是我们想要的吗？
《工匠精神》这本书教给我们的正是:专注产品，重视积累，享受过程，这是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神的最大区别。他们或许失去了商人的敏锐，却收获了更多对事业的执着。他们喜欢自己所做的事情胜过一切。
当我翻开一位叫傅守永的大师用烫金印刷的《匠人精神》这本书时，我几乎是一气呵成地看完了这本书。看似并不深刻，但中间的故事直奔主题，一下子让我明白了很多。
我不只是在问自己，我真的很迷茫。我们为什么工作，我们需要什么？一开始我个人认为不现实。这个社会，这个世界，大多数人都是自私的。俗话说，人不为己，天诛地灭。
但是，当我静下心来重读这样一本书的时候，我才慢慢发现这种精神是多么的高尚和执着。是的，这不是一本简单的书，而是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量。这种精神和力量会激励人奋进，帮助他人成长，直到打造出职场核心竞争力。这是每一个乐观健康积极向上的人都应该具备的精神——先处理好心情，再处理事情。
人有时候会累，会抱怨，工作忙，工作累，工作苦。每个人都喜欢自由和家，因为我们在家里感觉很放松，不受约束，所以越抱怨越累。越是觉得这简直就是再煎熬。这样一来，我们就会逐渐变得迟到，早退，懒惰，服务态度差，等等。我们对自己的工作不认真不负责，但我们要问自己这是不负责。
员工只有把企业的业务当成自己的事业，把企业当成自己的家，才能创造出充满生机和活力的企业。
敬业会让你脱颖而出。不要满足于普通的工作业绩，一定要努力成为企业中不可或缺的人物。超越平庸，选择终点
看完《匠人精神》，800字。3大家晚上好！我是杜亚坤，宝马前台的服务顾问。今天要和大家分享的是《工匠精神》这本书。
我分享以下三点:
第一:实践，从爱上工作开始！
修行指的是端正内心，改变行为。我们的一举一动，一言一行都是修行的过程。来到众信之宝，感触最深的是在市场部扫街的那一个月。当我和朋友们站在中州大道的十字路口，看着络绎不绝的豪车被逼停在我们面前，我们像饿狼一样，一拥而上，向每一位客户介绍我们公司的活动，每个人都是那么的真诚和用心。当绿灯亮起，汽车绝尘而去的时候，我看到路边撒小广告的人板着脸蹲了下来，目光呆滞地看着自己的广告，任牌随风飘扬。我们的搭档看着手里的单页，眼里却满是兴奋和满足。突然，我们公司的一本宣传册从客户的窗口飞到了路边的绿化带上。这时，三个伙伴从不同的位置朝宣传册落地的方向飞去，捡起来，用汗湿的t恤擦去浮尘。这一刻，我心里好像突然绷紧了一根弦。这是一个什么样的团队，什么样的精神造就了这些可爱的伙伴？我发现我渐渐喜欢上了它。我开始觉得我的工作不再那么枯燥和疲惫了。只要我真的喜欢我的工作，全心全意的投入，每天努力就是一种幸福！通过在市场部的实习，我充分理解了我们每一个客户的来之不易，让我懂得珍惜每一个客户。
我想和大家分享的第二点是:先增值，再回报；慢慢来，这样更快。
财富是每个人都想拥有的，但只有当一个人明白财富必须通过自己的努力获得，他才能真正拥有财富。年轻的时候，不投机取巧，脚踏实地的努力，是一种修行。当这种修行带来的功德自然而来，财富就会不请自来。随着工作的稳扎稳打，我渐渐发现自己的专业知识和所谓的小经验跟不上忠信的步伐，于是想找一条捷径，就像武侠小说里的主人公寻找传说中的武功秘籍一样。我踏上了寻找“宝马服务顾问快速秘籍”的不归路。我想把所有的通病和服务词都收集起来，然后取其精华，去其糟粕。
看了工匠精神，工作是一种修行。每个人都会有一份属于自己的工作。在一次机缘巧合下，我与施立的方法和于恒的中医结缘。成了宇恒人。李的刮痧方法现在成了我的工作。宇恒也有“工匠精神”一样的企业文化。
“工匠精神”是时下的一个热词。什么是「匠人」？很多人认为手艺人是机械的、重复的、没文化的劳动者。有些人甚至认为工匠是苦力，比如影视作品中的木匠、铁匠、泥水匠，他们是赚大钱的底层劳动人民。
看过《工匠精神》这本书，据我所知，中国五千年的传统文化中就包含了工匠精神。工匠精神的核心是孝，一切美德孝为先。只要孝顺在先，自然就会有善良、感恩、敬畏，德行在先，本事在后，成功在后。无论做什么工作，都要保持一种正直的人生态度，知道自己在做什么，自己的使命是什么，把工作当成一种修行。
做好每一件事都是精英！训练成为一种潜意识的东西。我们也是如此。《庄子·天道》:“你从手中得到的，应该在心中。”据说一个车匠不能把榫卯配合的孔打得太大或太小，一点点都会影响局部车轴的正常运转。就像我们刮虎符和铜钹的方式，“许和他”。要做到“从手里得到的，要从心里得到回答”，就要专心做一件事，努力练习。只要反复练习，任何人都可以掌握一项技能，训练成为高手。
我们必须为命运而活。作为医生，我们的使命是以减轻病人的痛苦为目标。摆脱内心的功利和浮躁之心，扎扎实实做好工作。不要花大力气去寻找什么成长的捷径，立足岗位，做好现在的工作，该来的自然会来。
做事要付出时间，付出努力，付出精力，只有这样才能得到积极的反馈。我们要时刻培养自己的责任感，对待工作，坚持不懈，不畏艰难。虽然这些道理从古至今从未间断。但静下心来细细品味，脑海中不乏明确的行动目标。
在以后的工作和学习中，我会一直告诉自己要注意细节，要专注。我们应该追求独创性和工匠精神。一定要不懈努力，努力积累自己的力量。在当今浮躁的社会，不忘初心，锐意进取。
看了《工匠精神——培养一流人才的30条法则》，感觉里面的每一条法则对我的工作都有现实的指导意义。在这里，我想着重谈谈我对10规则的理解，“进入职场之前，你必须是一个爱管闲事的人”。“多管闲事”在日常生活中往往带有贬义。但试想一下，如果我们每个人都“扫自己的雪，不管别人瓷砖上的霜”，对任何“多管闲事”都不闻不问，这个社会会有多冷漠。什么是“爱管闲事的人”？我觉得一定是一个善良的人，一个有爱的人，一个敢于承担责任的人。
毕业后一上班，就在办公室工作。我的领导曾经告诉我，在办公室工作一定要“活在眼睛里”。经过多年的办公室工作，我对这句话的感受越来越深，它的要求可以说和工匠精神中的10法则是一样的。众所周知，办公室琐碎繁琐，是整个公司的核心部门。各种各样的事情层出不穷，所有的事情都得有人管，才能及时落实。
我觉得“多管闲事”要敢说。爱管闲事有时会被人误解，但就像书上说的，“如果是为了对方好，哪怕得罪了人，该说的也要说。”办公室本身事情多，来办事的人也多。一个人再优秀，也难免有疏漏。如果不指出自己多管闲事，多说一句避免工作失误，怎么谈得上友谊互助？
第二，敢做。文章称，“但如果是为了对方好，你真的觉得有必要这么做，那就不算多管闲事。”就像“眼里有工作”一样，要能主动发现工作疏漏，主动承担工作任务，不在自己的职责范围内。你要会主动提醒，别人忙不过来主动帮忙解决。大家都有一个为对方，一个为对方的精神，团结一定会圆满完成所有的工作。
第三，感恩。介意别人的“多管闲事”需要更多的勇气和努力，所以提醒和帮助那些看似多管闲事的人，也是深思熟虑后做出的决定。你一定要用感恩的心去对待他们，不要让别人帮了你而难过。被别人提醒或帮助后，一定要感恩回报，尽快改正，才能成长。
《工匠精神》这本书不仅教会了我如何做事，也教会了我如何做人，做一个有激情有担当的人。
读了秋山先生的《工匠精神》一书，对这位日本国宝级工匠的行业精神和育人精髓印象深刻。
“一流的工匠，人品比技术更重要。”这句话类似于我中学时老师常说的“先学会做人，再学会知识”。我的老师经常教导我们要善良、自信、乐于助人、团结友爱，做一个对社会有益的人。如果一个人傲慢自大，对别人冷嘲热讽，破坏集体团结，那么即使他技术水平再高，也会给别人带来负能量。
“有一流的头脑，就要有一流的技术”。秋山先生说，真正的工匠是懂得关心他人，懂得感恩，能够为他人着想，能够说“好的，我明白了。请交给我来做，也就是一个“会把事情做好”的人品一流的工匠
秋山先生是一个严格、善良、自律、敬业的人。他是真心培养手艺人和对社会有益的人。虽然有些做法外人很难理解，比如采取学徒制，男女生一律光头，不准谈恋爱，手机全部没收，书信联系。家人只能在玉兰节和正月假期见，禁止接受父母汇来的生活费。一起做饭禁止挑食，工作前禁止收拾。但正是这种高标准、严要求的独特教育方式，磨练了弟子的心智，培养了一批又一批的工匠。
我对秋山先生“工匠30条训诫”的理解是，秋山先生教导我们要自信、热情、积极、善良、乐观、执着、谦虚、守时、节俭、负责、尊师重道、谦恭待人、体谅他人，学会倾听、真诚，学会建立良好有效的沟通。
秋山先生是一个值得尊敬的人。当我看到他能够“不断挣脱”的时候，我从心底里佩服他。他能够踏踏实实做事，“为了大家放弃自己的家庭”。他的工匠思想值得学习。
看完全书，我也反思自己工作中的不足。我应该守时，积极学习，提高工作效率，热情对待顾客。学习秋山先生的工匠思想，严于律己，秋山先生提到的负面的东西，如果改了就鼓励。
在闵经理的带领下，做好金牌服务，积累好口碑，努力成为21世纪新匠人！
看了《工匠精神》，工匠精神就是把自己的志向和技能运用到一点上，做到力所能及的完美；而当我们把自己的价值定格在那一点的时候，也意味着我们的行为能够给别人或者周边带来一些影响，我们会孜孜不倦地坚持下去。
我第一次看到这个词是在《新资本主义的文化》(理查德·桑尼特)这本书里。结合现实，我们不得不承认，我们的野心缺乏关注，这意味着我们大多数人不得不被动地寻找一些表面的“行为”来充当自我实现；而这又会引出另一个关于“分母盲”的问题(杰森·茨威格《当大脑遇到金钱》)，就像我们买彩票时，只考虑中奖金额，很少考虑概率；随之而来的是，我们会把太多失败的因素放在机遇上，一直以来，我们都缺乏对作为主体的我们的思考。
为了证明上述逻辑的存在，我来举一个郎咸平教授曾经说过的例子:我们把诸葛亮的空城计(不管有没有历史)当作经典，当作神话，但我们从来没有想到的是，即使在战争中，我们仍然在赌博，寄托了太多的希望和奇迹，却拒绝用正常的思维和脚踏实地的方法。
同时，工匠精神的缺失使得人们受到短期利益的驱动，带来了合作的困境...
请相信，在一个普遍浮躁的时代，工匠精神是唯一的出路。同时，工匠精神本身就是一种品牌。
在这里，布兰德认为，当我们专注于自己的领域时，这也意味着我们找到了实现抱负的焦点。由此，我们会坚持自己的人生目标，我们会认同更细致的分工，更愿意与他人合作共赢，我们会从最根本的事情开始成就自己...
从德国家族企业看工匠精神
也许在我们的印象中，德国人保守，不愿意冒险，但这恰恰说明他们骨子里是远离机会主义的，这样才能专注于眼前的事情；这也意味着他们从一开始就在控制风险，我们可以从德国银行体系等很多方面看到这个线索。这也意味着德国人在专注于自身业务的同时，坚持社会化分工，尽力为客户带来价值...而且更重要的是，他们把这种优秀当成了自我实现。
而这正是一个世界级品牌诞生的地方。
看了《匠人精神》这本书，很受启发。其实我应该有意识地学习日本人的工作作风和待人接物的方式，不仅是从个人的角度，更是从中国人的角度，这对我们的工作、生活、对下一代的教育都有很大的帮助。
最让我印象深刻的第一点是“工匠精神”对每一份工作的尊重。任何岗位，任何工作都有望做到顶尖水平，无论是做木匠，餐饮都会努力做到最好，做到最好。对于日本人来说，任何生活细节，产品设计，工作中的环节，都要结合意志力和生命力。对他们来说，这是人生的目标。
亚洲第一培训讲师陈安之先生曾经说过:如果你每天都想着如何赚钱，你就赚不到钱。你想想怎么成为行业第一，钱就会源源不断的来。“工匠精神”就是要说明这一点，把每一件事都做到最好。在这个问题上，我们应该从上到下灌输这种思想，让企业中的每个人都能把自己的工作做到最细最好，这样企业整体上才会更上一层楼。
第二个让我印象深刻的是，事情做到极致，任何过程都不会有问题，不会有缺陷。这种做到极致的态度，其实在当下有很多方面的体现。比如你去日本的大街小巷逛逛，会发现他们的店招都很好看，无论是材质还是设计，都恰到好处，精致美观。
正是抱着这种态度，你会发现日本的产品细节很好，从一碗拉面的味道到一个汽车螺丝的位置，都很讲究，让人耳目一新。这明显不同于其他国家的产品，也是日本“工匠精神”中值得学习的地方。在我们的工作中，明显存在处理跑腿的问题，对问题的出现采取被动的态度，处理问题。也正因为如此，性能并没有明显提升。
“工匠精神”值得学习的第三点是肯钻研的精神。日本人喜欢把现有的东西升华。汽车不是日本人发明的，而是日本人在发明汽车的基础上更好地更新了技术，升华了各种功能，从而给世界带来了新的变化和感受。他们对生活很小心，不允许他们犯错。他们认为客户是他们最关心的人。学习这种工匠精神，就是要坚持抓细节，扎扎实实练，提升自己。这不仅需要精神，更需要动力。