我有一段办公室恋情。我必须留下一个留下来吗？
办公室同事之间通常有三种关系:上下级关系、对等合作关系和利益冲突关系。无论什么样的关系员工发展成恋人，对公司来说都不是好事。
一、上下级发展成恋人。从糖果儿大学毕业后，我应聘了一家化妆品公司的销售工作。因为她长得漂亮甜美，性格也很好，平时也是时尚达人，所以在化妆品销售方面如鱼得水。再加上她是名牌大学毕业，很多同学都在很好的单位工作，人脉也很好，所以她的表现也越来越好。
工作一年多后，她和主管销售的副总经理阿来一见如故，发展成情人关系。阿来，研究生，也是名校。他今年30岁，工作能力很强。
两个人的关系发展的很好。起初，他们都瞒着公司的每个人。后来到了深处，朝夕相处，就很容易表现出来了。
他们经常加班到最后，一起下班。有时候歌尔买菜，连阿来也买给他送。工作中，阿来也时不时打电话给歌尔，以业务的名义说话。
有时候，歌尔在工作中和其他同事有矛盾，他会向阿来吐槽，也会被同事认为是在背后抱怨。阿来让高尔跟着一个销售单走，大家都以为是副总给高尔开了小灶联系业务。
时间长了，我就有意见了。因为很多销售业务都是一把手分配给业务员去联系，副总和下属谈恋爱，所以销售部所有人都觉得不公平，尤其是销售科长。她觉得Goer经常越过她直接和副总裁说话，这让她很不高兴。
本来整个销售部的工资和奖金都是她分配的，现在她担心歌尔总会在副总面前告她，对工作影响很大。
最后不管我唐做出了什么成绩，拿到了多大的单子，整个销售部甚至全公司的人都觉得郭二是靠着副总的影响力拿到的。
说了半天闲话，公司上层觉得有压力，就找他们谈话，希望其中一个人离开公司。阿来工作时间长，职位高，收入高。最后权衡利弊，唐果儿只好辞职离开。
所以在公司里，如果下属有了感情，必然会影响对方的工作。在大家心中，照顾自己人是人之常情。
如果你的老板是你的情人，他真的很照顾你，你在公司不可能过得很轻松。这种表面的关系会被你所有的同事指指点点，还有背后的猜疑甚至谩骂。就算他从来没有关心过外遇，从来没有管过，在人们心中也是不可能相信的。
而且，无论你做了什么努力，取得了什么成绩，最终都是他的照顾和你的裙带关系的结果，会让你更加努力，得不到应有的回报。
二、对等合作同事关系发展成情侣小美和阿玉，都是大学毕业后进的公司，前后相差两年。因为是同龄人，又是公司新人，所以能聊的很好。不久他们一拍即合，成了恋人。
年轻人谈恋爱，情绪波动太严重。两个人好好的时候，时不时会腻在一起。亲密会让别人看着难以忍受，影响大家工作的心情，让本该严肃的办公室气氛变得诡异。
而且因为爱情是排外的，小美连阿玉和其他女同事说话都不敢看。只要看到有人叫阿玉，她就会生气，发脾气。她要是能多说两句，就直接走过去把阿玉拉走，这会让其他同事脸上很难过。
阿玉也是如此。有时候公司完成演出庆祝一起吃个饭，有同事拉着小美喝酒或者请她跳舞，阿玉只是板着脸盯着对方。结果公司里没人敢找他们谈。
尴尬的时候更严重。你经常前一天晚上吃饭发脾气，第二天来上班，还是不理对方。这种情况可以容忍一两次，有时候还会有人在他们之间调侃开玩笑。
时间长了，大家都烦了，因为大家一起工作，经常需要互相配合。他们不理我，我不理你，就只能靠别人传来传去。每个人手里都有很多事情，都很忙。如果这种情况发生的次数多了，别人会很烦。
有一次，老板让阿玉给小美复印一份材料，小美故意不理他，死活不肯给。阿玉着急的时候，两人在公司大吵了一架，阿梅就开始哭，说阿玉不在乎她，不懂得放她走，把老板的脸色弄得很难看。
除了影响工作的感情问题，小美是公司会计，业务提成和出差报销都由她负责。每次阿玉出差，单子都会提前报销，其他同事会憋很久。而且业务提成的时候，阿玉可以多要，别人可以憋着，这让大家意见很大。
久而久之，公司几乎不自觉的形成了一个小群体，小美和阿玉。和他们有关系的人，有的是一个群体，有的是另一个群体。他们互相抵触，互相憎恨。这种情况是公司高层绝对不愿意看到的。
闹了一段时间，公司工作受到影响，业绩也下滑严重。同事们都很无聊。希望他们阻止，或者退出一个，或者一起离开。公司领导也找他们谈过，说让他们分手肯定不合适，只好辞职。
为了这个事情，两个人还吵了一架，说是对方的错，最后工作干不下去了，两个人都要辞职。
只要谈恋爱，人的情绪肯定会发生变化，这是必然的结果，虽然两人都是公司新人，都在最普通的一线岗位工作。但是，你们两个人在一起的情绪，一定会影响到自己的工作，直到影响到别人的工作。
你会利用工作职权，有意无意地向和你有关系的人倾斜，你会和他成为攻守同盟，* * *喜欢和你意气相投的同事，* * *讨厌和你不同的人，进而影响单位同事间的氛围，进而影响整个团队乃至整个公司的正常运转。
俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。公司每个员工的心情都会或多或少对公司产生影响。员工多的大公司，或者员工少的小公司，你都可能影响到整个团队。
所以，这种情况下，公司领导不愿意看到你继续这样发展下去，辞职通常是最后的结局。就算不辞职，这段感情也是整天面对面，总有一天会觉得窒息，可能会主动分手。情侣分手后，他们很难继续在一家公司工作，最终可能会到辞职的那一天。
三、有利益冲突的关系发展成一对情侣，海星和阿兰，在一家软件开发公司工作，但他们在不同的群体。这两个团体的领导人因为多年前的竞争而闹出了争论。两人同病相怜，关系不睦，明里暗里竞争激烈。
但是海星和艾伦互相喜欢，最终走到了一起。虽然两人秉持公益，为自己的团队努力，在一起也从来不谈工作，但一直不敢公开相爱，只能偷偷做地下恋人。
但是有一个周末，两个人正开心地逛街，被海星组的一个同事撞了。当时同事狐疑的看了艾伦一眼，把海星拉到一边说，你怎么和她在一起了？你知道她是否真诚吗？也许她是被派来获取信息的？
阿星哭笑不得的说:没那么严重。我们从不一起谈论工作。同事又一本正经地对他说:你是不是觉得你永远不要把笔记本带回家，免得她偷看我们的代码？
海星说:不，艾伦不会。同事走的时候还特意叮嘱他要小心。海星见他走了，急忙上前追上他说，我会小心的。在公司什么都不要说。同事二话不说就走了。
结果第二天，海星被组长叫去发言。我一直在问他和艾伦在一起多久了。我问他是不是前段时间发展业务没有成功。和艾伦有关系吗？我问他是否把办公室的电脑带回家了。我问他，他对艾伦说了多少关于这个团体的事情。
无论他怎么解释，组长都不相信他，直接告诉他要向总公司汇报，让上面解决此事。
艾伦在那里也过得很艰难。组长也把同样的问题说了一遍，命令她马上把工作交给别人，以免失败，放弃之前的一切努力。
海星找到撞见他们的同事，问他为什么要把他们在一起的事告诉组长。同事振振有词地说:这是大事，当然要让小组知道，以免严重泄密。至于艾伦的团队是怎么知道这件事的，他也不知道。
根本没必要问那么多问题。其实他们刚在一起的时候就想到了这个结果。两个互相竞争的团体怎么可能允许自己团体的成员互相谈恋爱，别说关系这么亲密，就算是普通朋友也会被怀疑。
最终两人被公司说服一起辞职。
在一些大公司，会有多个团队存在竞争关系。这种情况下，即使是普通朋友也需要避嫌。因为你很难保证，不管是有意还是无意，你的工作内容没有像情侣一样被公开。每个公司都有自己的商业秘密。同样，每个事业群也会有自己的工作秘密。
这些，在你回家或吐槽，或聊天，或征求爱人意见的时候，可能会稍有不慎让对方知道，而如果对方恰好是你竞争对手团队的一员，那么你就离泄露商业秘密不远了。
就算小于，作为和你同一个阵营的同事，你也不会希望看到你把自己团队的秘密告诉竞争对手。一旦团队发生了意想不到的事情，大家可能会认为是你出了问题。
所以，如果有这样的关系，那么让你辞职也是合理的。
总的来说，办公室恋情还是弊大于利。抛开公司层面，两个人整天在一起也不是什么好事。因为人在工作中总是很烦，很累，很累。
这时候人烦的程序可想而知，恋爱中的人情绪波动更大。两者叠加，更难自控。这种情况下，谁都不可能把好的一面展现给对方，可能会影响工作和感情。
而如果两个人再住在一起，他们的关系24小时不分昼夜，那将是一场灾难。所谓距离产生美，真的是这样。给对方一定的距离，给对方一定的时间，给自己一些喘息的空间，可以让彼此的感情更加牢固，更加包容，也给自己在努力中一个缓冲的空间。
所以，最好不要有办公室恋情。如果你真的在办公室遇到了喜欢的人，那就来吧，让自己换个环境重新开始。我相信你一定会得到一份更好的工作，维持这份美好的爱情，让你的生活更稳定，更广阔，更幸福。